被厂里开除不给经济补偿怎么办

法律分析：
（1）厂里开除员工却不给予经济补偿时，员工维权第一步要判断厂里开除行为是否合法。若属违法解除劳动合同，员工依据法律规定有权要求厂里支付赔偿金。
（2）员工可先与厂里进行协商，直接提出支付经济补偿或赔偿金的要求，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无法达成一致，员工要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等。凭借这些证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会展开调查，若厂里存在违法情况，会责令其改正。
（4）员工还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具备法律效力。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意证据的收集和保存，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要先确定厂里开除行为是否合法，若违法解除合同，可要求厂里支付赔偿金。
（二）尝试与厂里协商，提出支付经济补偿或赔偿金的要求。
（三）协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令厂里改正违法行为。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.厂里开除员工却不补偿，员工可维权。先判断开除是否合法，违法解除时，员工能要求厂里给赔偿金。
2.员工可先和厂里协商补偿事宜。协商无果，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，部门查实违法会责令厂里改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有法律效力。若不服仲裁，可向法院起诉。

结论：
厂里开除员工不支付经济补偿，员工可依法维权，途径包括协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若厂里违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。员工维权时，首先要确定厂里开除行为是否合法。合法的维权途径多样，员工可先与厂里协商解决，要求支付经济补偿或赔偿金。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令厂里改正违法行为。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。若你在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.厂里开除员工却不给予经济补偿，员工有依法维权的权利。若厂里属违法解除劳动合同，员工可要求其支付赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
员工可先尝试与厂里协商，提出支付经济补偿或赔偿金的要求。

若协商无果，员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，由其对厂里展开调查，若存在违法行为会责令改正。

员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具备法律效力。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。