徐州
您当前的城市:
徐州
热门城市
直辖市
A
B
C
D
E
F
G
H
J
K
L
M
N
P
Q
R
S
T
W
X
Y
Z
常用城市
兰州
西宁
西安
郑州
济南
太原
合肥
长沙
武汉
南京
成都
贵阳
昆明
哈尔滨
长春
沈阳
石家庄
杭州
南昌
广州
福州
海口
北京
天津
上海
重庆
呼和浩特
乌鲁木齐
南宁
银川
拉萨
深圳
青岛
苏州
佛山
东莞
宁波
无锡
潍坊
全部
进入徐州站
首页
找律师
问律师
学知识
登录
注册
律师入驻
手机律图
手机扫一扫,法律兜里装
或在手机浏览器中输入
m.64365.com
公众号
微信扫一扫,免费问律师
微信扫码,关注律图公众号
免费问律师
网站导航
地区分站
北京
上海
天津
重庆
广州
深圳
合肥
福州
海口
南京
成都
沈阳
武汉
太原
昆明
杭州
长春
拉萨
银川
兰州
南宁
郑州
南昌
长沙
贵阳
青岛
济南
西安
苏州
无锡
宁波
大连
东莞
乌鲁木齐
呼和浩特
哈尔滨
石家庄
专业知识
法律知识
法律百科
法律法规
法律专题
刑法罪名
合同范本
法律文书
律师文集
律师服务
免费法律咨询
电话咨询律师
律师在线咨询
律师收费标准
法律视频问答
精选解答
请输入您要搜索的内容...
提问
18万律师在线解答
法律专题
找律师
徐州律师
徐州专业律师
地图律师
行家律师
法律咨询
问题库
在线咨询
电话咨询
法律知识
法律百科
法律专题
法律法规
办事直通车
律师说法
普法视频
语音解答
图文解答
律师费标准
精品栏目
罪名库
法律文书
合同范本
法律生活
首页
>
法律专题
>
劳动纠纷专题
>
工资福利专题
>
公司一定要给员工放哺乳假么
公司一定要给员工放哺乳假么
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-03-02 18:33:05
已帮助2717人
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
大家都在问
公司一定要给员工放哺乳假么
法律咨询顾问
问题:哺乳期公司解散怎么赔偿员工
解析:在哺乳期内,若公司面临解散,仅需向雇员支付经济补偿金。补偿金的具体计算方式如下所述:首先,按照员工每满一年即支付一个月工资的标准进行计算;其次,对于工作时间在六个月至一年内的员工,将其视为一年进行计算;最后,对工作时间未达六个月的员工,仅需向他们支付半个月工资的经济补偿。此外,必须指出,如员工的月工资高于其所属用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的该地区去年全年平均职工月工资的三倍,那么为其支付的经济补偿额将以职工年均月工资三倍的金额为准,且其受偿的年限最多不得超过十二年。值得注意的是,此处的“月工资”应理解为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
钱威
问题:公司破产重组,哺乳期员工也要被解除劳动合同吗?
可以的,具体什么情况详细说明一下
包敬立
问题:哺乳期离婚抚养权可以放弃吗?
可以放弃,男方愿意要就行
法律咨询顾问
问题:女职工哺乳假文件的内容主要是什么的
关于女职工哺乳假文件这个问题,《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。1(已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行)
法律咨询顾问
问题:单位的女职工哺乳假规定是否可以申请延长
1、哺乳假指女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。2、哺乳期保护标准:女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当给予每班2次,每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季,也可延长1到2个月。
法律咨询顾问
问题:你好问一下哺乳假假期的待遇是怎样算的
1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。2、请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
法律咨询顾问
问题:试用期和哺乳期可以开除员工吗
您好,针对您的试用期和哺乳期可以开除员工吗问题解答如下, 【法律意见】严重违法单位规章,单位可以解雇,并且不支付补偿金。如果没有过错是不可以解除,违法解除可以主张经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
法律咨询顾问
问题:假如我让快递员把快递放在小区的消防箱里,那个小区没有快递点,然而快递员碰到消防阀门导致阀门坏了,水流入电梯导致电梯也坏了责任在谁呢?
快递员送件的时候都会给收件人致电,在家的就不用说了,一点毛病没有就送了!但是相当大的一部分收件人很多时候是不在收件地址的,上班,出差等等,这个时候收件人要求快递员暂时把包裹放到物业门卫或者超市一类的地方代收,这类地方他们每天要接受很多不同人的包裹,没有几个认识你收件人的!让他们在包裹上签字更是笑话,都不认识你又怎么会帮你盯着包裹,你拿走了就一句谢谢,也有可能连声谢谢都没有,又不收你的钱!所以说要求快递员送物业门卫超市还要签字的纯属扯淡!快递员不放投诉你派件延误!要收件人发个短信给你让你把包裹放到哪里哪里丢了自己负责,问问你们自己你是收件人你会发吗快递公司还要签收率,最后挤压的还是快递员。送,要冒很大风险,还要面临着几天白干!不送投诉!我感觉快递这个行业是没有一丝道理可讲的!干快递运气很重要!碰到讲理的就好干了,碰到没理还争三分的烦死!希望大家体谅一下快递员,夏天顶着烈日风雨,冬天寒雪附身,真心不容易!当然快递员有做错的我们可以去投诉,但是有些事情其实我们心里都知道的就不要硬把责任都推给快递员了!
法律咨询顾问
问题:您好,我姐姐生下孩子了之后,现在还在公司的哺乳假期间,姐姐打算请一段时间的哺乳假每天回家哺乳孩子,递交了请假申请书了之后,哺乳假每天一小时怎么使用
哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳返时间,应算作劳动时间。(上海市女职工劳动保护办法第十五条)女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。
法律咨询顾问
问题:你好,我姐姐是一个公务员,前年结的婚,去年怀孕了,已经9个月了,经过医院的检查,说我姐姐需要剖腹产,请问国家规定的哺乳假多长时间呢?那这个期间的工资呢?
请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。 请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。 双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。 哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。
法律咨询顾问
问题:公司关店,员工哺乳期,不给赔偿,不给解聘书
若哺乳期女工人存在法定犯错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可一方解除劳动合同,且不需要支付经济赔偿金。若哺乳期女工人不存在法定犯错,用人单位单反解除劳动合同的,隶属违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济赔偿金。经济赔偿金:按劳动者在本单位工作的年限计量。每满2年支付一个月薪水。六个月以上不满2年的,支付一个月不满六个月的,支付半个月。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录取要求的(二)严重违背用人单位的规章规则的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的(六)被依法追究刑事职责的。第八十七条 用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律咨询顾问
问题:谈季放假有没有工资发呢公司开始进入淡季了,员工的工资应该怎么发呢,公司决定给员工放假,如果公司淡季放假?如果要发应该如何操作
(当然你和员工也可以协商)。也就是自第二月起,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。烟台地区的最低生活保障=最低工资的70%。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则可以分两种情况发放工资,应按国家有关规定办理。2,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准、停工停产一个月内的,如果员工提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资,公司要支付当地最低生活保障,员工没有提供劳动;若劳动者没有提供正常劳动:1;(2)若没有提供正常劳动。”所谓一个工资支付周期,员工不干活,否则以后谁还给你干啊,虽然规定中说支付劳动报酬不低于当地最低工资,一般企业采取月薪制,也即意味着大多是情况下、停产超出一个月的根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工,每个地区都有自己的规定。这里2-(1)要注意、停产在一个工资支付周期内的:(1)若劳动者提供了正常劳动,但是最为企业你一定要给员工正常的工资啊!查看原帖
劳动纠纷专业问答普法
全部
劳动法对放假工资是如何规定的
#劳动纠纷
1427次阅读
劳动合同到期公司不续签,员工该怎么办
#劳动纠纷
1028次阅读
员工提出辞职后能否获得经济补偿金
#劳动纠纷
1183次阅读
国家法定节假日不放假是否构成违法行为
#劳动纠纷
1464次阅读
解除合同后工资何时发放
#劳动纠纷
857次阅读
因不足额发放工资可以解除劳动合同吗
#劳动纠纷
1350次阅读
关于
公司一定要给员工放哺乳假么
精选专题信息
雇佣关系和劳动关系如何认定
2024.06.11
不提前一个月离职后果有什么啊
2024.06.11
城乡养老保险怎么交
2024.06.11
试用期后考核不符合录用条件的怎么处理
2024.06.11
员工不交社保,单位可以同意吗
2024.06.11
没签合同干了3天是否有工资
2024.06.11
合同到期但医疗期未到期应该怎么办
2024.06.11
能向生产者或经营者要求支付多少赔偿金
2024.06.11
劳动合同中有固定期限的可以辞职吗
2024.06.11
农村户口能买社保吗
2024.06.11
新劳动法辞退员工的补偿标准与规定
2024.06.11
工作不满一年离职公司可以要求赔偿吗
2024.06.11
解除劳动合同的赔偿金能有多少
2024.06.11
用人单位可以单方面变更劳动合同的情形有哪些
2024.06.11
签合同试用期内能辞职吗
2024.06.11
国有企业绩效工资发放标准
2024.06.11
热门推荐
热门劳动纠纷律师
精选文章
合同范本
相关推荐
劳动合同律师
劳动关系律师
工资福利律师
劳动保障律师
劳动争议律师
劳务派遣律师
劳动仲裁律师
社保纠纷律师
劳动纠纷起诉状(一)
无劳动纠纷承诺书
劳动纠纷答辩状通用版
2022-劳动合同纠纷起诉状范本
2022-劳务合同纠纷起诉状范本
起诉状(退伙纠纷)
合同纠纷起诉书
房产继承纠纷诉状
商标纠纷和解协议
工程款纠纷答辩状
故意伤害骨折怎么判刑
故意伤害罪判几年
故意伤害罪刑事拘留一般多少天
盗窃3万大概判多少年
涉嫌帮助信息网络犯罪判多久
故意伤人头部罪怎么判
16周岁帮信罪要判多少年
涉黄判多久
判三年一般要坐牢多久
故意伤害他人轻微伤罪怎么判
入室盗窃5000元能判多少年
故意伤害他人罪怎么判未成年
持刀抢劫判多少年
故意伤害怎么赔偿
强奸罪被判多少年
判刑十一个月实坐多长时间
故意伤害能调解吗
故意伤害罪致死判几年
入室抢劫判多久
跑分要判多久
故意伤害他人
故意伤人致轻微伤怎么判
故意伤害最高量刑
13年减刑最多减多少
敲诈50万要判多少年
故意伤害怎么判
故意伤害轻伤一级的量刑标准
跑分判多久
故意伤害致人重伤二级一般怎么判
16打架斗殴要拘留多少天
徐州律师服务动态
最新
最热
全部
钱威律师
2024-06-11 00:11:05
你好可以电话聊下!!!!
问题:工作一年了,这期间没有买合同,今天突然接到通知,上到这个月15号就让离职,请问我妈妈可以要赔偿金吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-10 22:53:30
你好,具体讲一下详情,方便分析。
问题:在外企工作28年了,去年平均工资8000,被解雇能拿多少赔偿金?
钱威律师
2024-06-08 20:15:51
你好,这边可以详细沟通的。
问题:离职必须要一个月吗?
钱威律师
2024-06-08 12:59:12
你好,这边咨询的是债务纠纷吗
问题:我想问我在店里干了七个月,现在店里降我们的工费,员工不干了没有签合同。现在员工不干能要求赔偿。?
钱威律师
2024-06-08 12:30:58
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:怎么可以查到劳动纠纷立案但是未开庭和解的案件网上是否有案底?
于雅平律师
2024-06-07 14:03:56
大致的一个事情经过情况请咨询z8884123获取解决方案
问题:公司没有发送书面文件的情况下双方达成一致的解除劳动合同怎么办?
王刚律师
2024-06-07 10:03:27
10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退,还可以要求1个月的赔偿。
问题:突然被工厂辞退工作10个月了能陪我多少钱?
于雅平律师
2024-06-06 16:50:54
具体什么请款?本次咨询添z8884123获取解决方案
问题:我们店是加盟店,因为不挣钱店要关闭了,我们员工可以拿到补偿么?
杜强吉律师
2024-06-06 12:44:04
你好,可以具体说一下
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-06 09:39:27
你好,具体是设么情形,可详细讲一下,方便分析案情
问题:老板拖欠工资不给怎么办?
王刚律师
2024-06-07 10:03:27
10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退,还可以要求1个月的赔偿。
问题:突然被工厂辞退工作10个月了能陪我多少钱?
杜强吉律师
2024-06-06 12:44:04
你好,可以具体说一下
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-06 09:39:27
你好,具体是设么情形,可详细讲一下,方便分析案情
问题:老板拖欠工资不给怎么办?
钱威律师
2024-06-11 00:11:05
你好可以电话聊下!!!!
问题:工作一年了,这期间没有买合同,今天突然接到通知,上到这个月15号就让离职,请问我妈妈可以要赔偿金吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-10 22:53:30
你好,具体讲一下详情,方便分析。
问题:在外企工作28年了,去年平均工资8000,被解雇能拿多少赔偿金?
钱威律师
2024-06-08 12:30:58
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:怎么可以查到劳动纠纷立案但是未开庭和解的案件网上是否有案底?
钱威律师
2024-06-08 20:15:51
你好,这边可以详细沟通的。
问题:离职必须要一个月吗?
钱威律师
2024-06-08 12:59:12
你好,这边咨询的是债务纠纷吗
问题:我想问我在店里干了七个月,现在店里降我们的工费,员工不干了没有签合同。现在员工不干能要求赔偿。?
于雅平律师
2024-06-07 14:03:56
大致的一个事情经过情况请咨询z8884123获取解决方案
问题:公司没有发送书面文件的情况下双方达成一致的解除劳动合同怎么办?
于雅平律师
2024-06-06 16:50:54
具体什么请款?本次咨询添z8884123获取解决方案
问题:我们店是加盟店,因为不挣钱店要关闭了,我们员工可以拿到补偿么?
更多
最新法律知识
工作年限以社保为准吗
2024.06.11
2023次阅读
社会保障和社保有什么区别?
2024.06.11
1465次阅读
社保公司不给交是自己交吗
2024.06.11
1207次阅读
社保停了几年能再续交吗
2024.06.11
1969次阅读
社保包含在五险一金里面吗
2024.06.11
1311次阅读
1分钟提问,海量律师解答
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧咨询
还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询
更多
热门刑事罪名
隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪
强迫劳动罪
聚众淫乱罪
组织、领导传销活动罪
徇私舞弊不征、少征税款罪
侵占罪
为亲友非法牟利罪
非法出售增值税专用发票罪
出售、购买、运输假币罪
违法提供出口退税证罪