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劳动保险费和劳动保护费有什么区别

劳动保险费和劳动保护费有什么区别
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-04 11:41:02 已帮助2116人

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劳动保险费和劳动保护费有什么区别
劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。

属于企业的管理费用。

劳动保险费的核算范围分别有:

企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出,还核算丧葬补助费、抚恤费等等劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。

劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。

属于企业的管理费用。

劳动保险费的核算范围分别有:

企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出,还核算丧葬补助费、抚恤费。

支付给离退休职工的退休金包括按规定交纳的离退休统筹金、价格补贴、医药费包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用、职工退职金、6个月以上病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、一次性补偿金等等。

劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。

企业以现金形式发放的劳动保护支出,应区分支出性质并入工资或职工福利费中,按相应规定扣除。

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