陪产假15天包含节假日

（一）劳动者解除劳动合同要按规定提前通知，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。 （二）申请劳动仲裁时，先收集辞职信、快递底单、工作交接记录等证据，证明履行告知义务和存在劳动关系。 （三）准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。 （四）携带证据材料、仲裁申请书和本人身份证件，到当地劳动仲裁委员会申请立案。 （五）仲裁委受理后会安排调解、审理，证据充分时仲裁委一般支持解除劳动关系请求，还可能要求单位办理离职手续、出具离职证明。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

实习期辞退员工是否补偿视情况而定。试用期内，单位能证明员工不符录用条件，辞退无需补偿；无正当理由辞退则属违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。尚未毕业大学生实习，因双方未建立劳动关系，辞退补偿按实习协议约定处理，无约定通常无需补偿。 解决措施及建议如下： 1.单位辞退试用期员工，应保留能证明员工不符合录用条件的证据，避免违法解除风险。 2.对于大学生实习，应在实习协议中明确辞退补偿等相关事宜，减少纠纷。 3.员工若认为单位辞退违法，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析： （1）公司违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。比如工作两年半，就支付两个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付四个月工资的赔偿金。 （2）当工作时长六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若员工存在严重过错，公司合法辞退则无需赔偿。而因客观情况变化等原因辞退，需支付经济补偿，计算标准与上述相同。 提醒： 员工要明确自身被辞退的情形是否合法，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

1.用人单位给劳动者发工资，不能低于当地最低工资标准。该标准是劳动者正常工作时，单位应支付的最低报酬。 2.正常劳动指按合同在规定时间内从事的劳动。各地会依情况确定和调整标准，分月和小时两种。 3.若单位支付工资低于标准，劳动者可向劳动部门投诉。单位要限期补齐差额，逾期需加付赔偿金。

结论： 解除劳动合同后，竞业协议通常继续有效，但需满足法定要件；用人单位未支付经济补偿，劳动者可催告后请求解除；劳动者违约需支付违约金并继续履行义务。 法律解析： 竞业协议旨在保护用人单位商业秘密等合法权益。在解除或终止劳动合同后，只要满足用人单位有需保护的商业秘密、协议期限不超两年且给予劳动者合理经济补偿等法定要件，竞业协议就有效。若用人单位不按约定支付经济补偿，劳动者可先催告，合理期限内仍未支付，劳动者可请求解除协议。而劳动者若违反竞业限制约定，要按约定支付违约金，用人单位还能要求其继续履行竞业限制义务。 如果在竞业协议方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.老板突然提出签合同，应谨慎对待，重点审查核心条款确保自身权益。合同中的工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间与休息休假、社会保险等内容至关重要。需查看报酬数额、支付方式和时间，确认工作岗位是否与面试约定相符。 2.若合同有不明确或不合理之处，要及时与老板沟通协商，要求解释或修改。若存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等违法条款，应指出违法性并要求纠正。 3.确认合同条款无问题且双方达成一致后再签字，同时确保自身持有一份合同原件，以便日后维权时有据可查。

（一）公司应自行审查裁员是否符合法定程序和条件，判断裁员的合法性。 （二）若裁员合法，公司要向员工说明合法裁员依据和理由，按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 （三）若裁员不合法，员工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若劳动合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

结论： 劳动者遇用人单位拖欠工资，可协商、投诉、调解、仲裁、诉讼维权，同时注意收集相关证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资是违法行为。劳动者先与用人单位协商，这是最直接的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量维权。还能向劳动争议调解组织申请调解，若不愿调解或调解不成，可申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序。对仲裁裁决不服，除特殊规定外可向法院起诉。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力支撑劳动者诉求。若大家在遇到用人单位拖欠工资情况，不知如何处理或在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

（一）收集证据 收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解约通知等，以此证明存在劳动关系以及单位单方解约的事实。 （二）与单位协商 和单位沟通，明确指出其行为违法，要求依法支付经济补偿。 （三）投诉 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。 （四）申请仲裁 可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （五）提起诉讼 对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同生效时间一般以双方签字或盖章时确定，若双方签字或盖章时间不一致，以最后一方签字或盖章时间为准。但如果合同中约定了生效时间或条件，则按约定执行，如约定自特定日期或条件成就时生效。 2.解决措施和建议： -用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确合同生效相关条款，避免模糊不清。 -若有生效时间或条件的约定，要确保约定清晰、合理且可执行。 -在合同生效前，双方需遵守先合同义务，避免因违反该义务承担缔约过失责任。 -签订合同过程中仔细审查各项条款，保障自身合法权益。

1.劳动者辞职：在合同期内，劳动者有任意解除权。转正后提前三十日书面通知单位；试用期提前三日通知，就能解除合同。若单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等情况，可立即解约。 2.单位解约：劳动者有严重违纪等法定过错，单位可解除。劳动者不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资也可解约。

1.工作不满半年被辞退，补偿分情况。合法辞退时，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 2.单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍赔，也就是赔一个月工资。 3.要是劳动者严重违反单位规章等法定情况，单位辞退不用给补偿或赔偿。