单位单方解约无补偿员工怎么做

（一）收集证据
收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解约通知等，以此证明存在劳动关系以及单位单方解约的事实。

（二）与单位协商
和单位沟通，明确指出其行为违法，要求依法支付经济补偿。

（三）投诉
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。

（四）申请仲裁
可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位单方面解约且不补偿，员工可按以下步骤维权：
1.收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和单位单方解约的事实。
2.与单位协商，指出其行为违法，要求给予经济补偿。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也能直接申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
5.对仲裁结果不满，可在十五天内向法院起诉，要求单位支付双倍赔偿金。

结论：
单位单方解约且无补偿，员工可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，单位无正当理由单方解约且不给予补偿，属于违法行为。员工维权时，收集劳动合同、工资条等证据是关键，这些能证明劳动关系及单位解约事实。先与单位协商，指出其违法并要求补偿，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉，还能要求单位支付双倍赔偿金。若在维权过程中遇到问题或有任何法律疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工面对单位单方解约且无补偿的情况，应积极依法维权。单位此类行为严重侵犯员工合法权益，员工需通过合理途径争取应得补偿。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解约通知等，以此证明劳动关系和单位单方解约事实。
-与单位协商，明确指出其行为违法，要求依法支付经济补偿。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。
-也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出。
-对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。

法律分析：
（1）员工在面对单位单方解约且无补偿情况时，收集证据是关键的第一步。劳动合同、工资条等能证明劳动关系以及单位解约事实，为后续维权提供基础支撑。
（2）与单位协商是较为平和的解决方式，员工明确指出单位违法并要求补偿，可能促使单位主动改正。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定时间内提出。
（5）对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉，要求单位支付双倍赔偿金。

提醒：
员工维权要注意证据收集的完整性和时效性，且务必在法定时效内启动相应程序。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。