管网拖欠工资怎么处理的

结论：
劳动者遇用人单位拖欠工资，可协商、投诉、调解、仲裁、诉讼维权，同时注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资是违法行为。劳动者先与用人单位协商，这是最直接的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量维权。还能向劳动争议调解组织申请调解，若不愿调解或调解不成，可申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序。对仲裁裁决不服，除特殊规定外可向法院起诉。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力支撑劳动者诉求。若大家在遇到用人单位拖欠工资情况，不知如何处理或在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可多途径维权。可先与单位协商，要求及时支付工资，此为最直接的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，若不愿调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。

为保障维权成功，劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资数额等。这些证据可支撑自身诉求，使维权更有保障。

法律分析：
（1）当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，协商是首要的温和解决方式，直接与单位沟通促使其支付工资，成本低且利于保持良好关系。

（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的行政救济途径。该部门有权责令单位限期支付，对于逾期不支付的会加付赔偿金，能借助行政力量施压。

（3）劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，这种方式相对灵活，有助于快速解决纠纷。

（4）若不愿调解或调解不成，可申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性。对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院起诉，通过司法途径保障权益。

（5）收集证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，是维权的关键支撑。

提醒：
维权过程中需注意证据的真实性和完整性，不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与用人单位友好协商，明确表达要求及时支付工资的诉求。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若逾期不支付会加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）不愿调解或调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
（六）收集能证明劳动关系和工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.遇到用人单位拖欠工资，先尝试和单位协商，让其尽快支付。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.不想调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
6.全程要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。