老板突然提出签合同要怎么做

1.老板突然提出签合同，应谨慎对待，重点审查核心条款确保自身权益。合同中的工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间与休息休假、社会保险等内容至关重要。需查看报酬数额、支付方式和时间，确认工作岗位是否与面试约定相符。
2.若合同有不明确或不合理之处，要及时与老板沟通协商，要求解释或修改。若存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等违法条款，应指出违法性并要求纠正。
3.确认合同条款无问题且双方达成一致后再签字，同时确保自身持有一份合同原件，以便日后维权时有据可查。

法律分析：
（1）老板突然提出签合同，劳动者仔细审查核心条款十分必要。工作岗位、地点关系到工作的具体内容和环境，劳动报酬是劳动者付出劳动的回报体现，工作时间与休息休假影响劳动者的生活平衡，社会保险则是劳动者的重要保障。
（2）关注报酬数额、支付方式和时间，能避免日后出现工资纠纷；确保工作岗位与面试约定一致，可防止用人单位随意调岗。
（3）对于合同中的违法条款，劳动者有权指出并要求纠正，因为此类条款违反法律规定，损害劳动者合法权益。
（4）签字前确认条款无问题并达成一致，且自身持有合同原件，这是保障劳动者维权的重要步骤。

提醒：
签合同务必谨慎，若对条款有疑问或发现异常，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）仔细审查合同核心条款，包括工作岗位、地点、报酬、工作时间与休息休假、社保等。明确报酬数额、支付方式和时间，确认工作岗位与面试约定相符。
（二）若合同条款不明确或不合理，及时与老板沟通协商，要求解释或修改。
（三）若合同有免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等违法条款，指出违法性并要求纠正。
（四）确认合同条款无问题且双方达成一致后再签字，签字后确保自己持有一份合同原件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

1.老板突然要求签合同，先仔细审查合同，着重看岗位、地点、报酬、工时、休假和社保等核心条款。
2.查看报酬数额、支付方式和时间，确认岗位与面试约定是否相符。
3.合同有不明确或不合理处，及时和老板沟通，要求解释或修改。
4.合同含违法条款，指出违法性并要求纠正。
5.确认条款无问题且双方达成一致后再签字，同时确保自己持有合同原件。

结论：
老板突然提出签合同，应仔细审查核心条款，有问题及时沟通协商，存在违法条款要求纠正，确认无误达成一致后签字并留存合同原件。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应具备工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等必备条款。仔细审查这些核心条款，能保障劳动者的基本权益。比如劳动报酬条款，明确数额、支付方式和时间，可避免日后薪资纠纷。若合同存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等违法条款，这些条款是无效的。劳动者有权指出违法性并要求纠正，这是法律赋予劳动者的权利。签字并持有合同原件，能在发生劳动纠纷时，为劳动者提供有力的证据支持。如果在签订合同过程中遇到不明白的法律问题，或者对合同条款存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。