不满半年工作遭辞退补偿金额是多少

1.工作不满半年被辞退，补偿分情况。合法辞退时，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍赔，也就是赔一个月工资。
3.要是劳动者严重违反单位规章等法定情况，单位辞退不用给补偿或赔偿。

结论：
不满半年工作被辞退，合法辞退单位支付半个月工资经济补偿，违法辞退支付一个月工资赔偿金，若劳动者严重违规等法定情形，单位辞退无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者工作不满半年被合法辞退时，单位需支付半个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位辞退就无需支付补偿或赔偿。如果大家在工作辞退补偿方面遇到类似问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可随时向我或专业法律人士咨询。

1.不满半年工作被辞退，补偿有不同情况。合法辞退时，单位需支付半个月工资经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
3.不过，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定情形时，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确自身是否存在法定过错情形。若认为单位辞退违法，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）合法辞退情况：当劳动者工作不满半年被合法辞退时，单位需支付半个月工资作为经济补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
（2）违法辞退情况：若单位违法辞退不满半年工作的劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
（3）无需补偿情况：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位辞退劳动者时无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要注意留存工作证据，判断自身被辞退是否合法。不同案情对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到合法辞退情况，劳动者可计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，向单位要求半个月工资的经济补偿。
（二）若遭遇违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
（三）若单位以劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形辞退，劳动者需确认自身行为是否真的符合这些情形，若不符合可与单位协商或通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。