当公司裁员员工提出履约要求怎么办

（一）公司应自行审查裁员是否符合法定程序和条件，判断裁员的合法性。
（二）若裁员合法，公司要向员工说明合法裁员依据和理由，按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（三）若裁员不合法，员工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若劳动合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.公司裁员时，若员工要求继续履约，公司要分情况处理。
2.若裁员符合法定程序和条件，像经济性裁员，公司要向员工说明合法依据和理由，并按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
3.若裁员不合法，属违法解除合同，员工要求继续履行的，公司应继续履行；无法履行的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
4.公司应先审视裁员合法性，合法的做好补偿说明，违法的考虑恢复劳动关系或支付赔偿金。

结论：
公司裁员时员工提出履约要求，需先审视裁员合法性，合法裁员要做好补偿说明，违法裁员则考虑恢复劳动关系或支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，当公司进行裁员且员工提出履约要求时，需分情况处理。若公司裁员符合法定程序和条件，像经济性裁员等，公司要向员工说明合法裁员依据和理由，并按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司裁员不符合法定程序或条件，属于违法解除劳动合同，员工要求继续履行合同的，公司应继续履行；若合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司在面对裁员问题时，一定要严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。如果您在公司裁员等劳动法律方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司裁员面对员工履约要求，需依裁员合法性区分处理。合法裁员时，公司要向员工说明依据和理由，并按工作年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资。
2.若裁员违法，员工要求继续履行合同，公司应继续履行；若合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议公司在裁员前，仔细审查裁员行为是否符合法定程序和条件。对于合法裁员，提前准备好相关依据和理由，与员工沟通时做到清晰说明，并及时支付经济补偿。对于违法裁员，尽快与员工协商，能恢复劳动关系的及时恢复，无法恢复的及时支付赔偿金，避免法律风险和劳动纠纷。

法律分析：
（1）公司裁员时员工提出履约要求，需区分裁员是否合法。若符合法定程序和条件，如经济性裁员，公司要向员工说明合法依据和理由，并按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）若裁员不符合法定程序或条件，属于违法解除劳动合同。员工要求继续履行合同的，公司应继续履行；若合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）公司应先审视自身裁员的合法性，合法裁员时做好补偿说明，违法裁员则考虑恢复劳动关系或支付赔偿金。

提醒：
公司裁员要严格遵循法定程序和条件，避免违法裁员风险；员工遇公司裁员，要及时了解自身权益，若权益受损可咨询专业意见。