主动离职给补偿金

1.合同未到期被辞退，补偿方式取决于辞退原因。若单位违法解除，按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 2.若因劳动者严重违规等合法原因被辞退，单位无需补偿。 3.无过失性辞退，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，还需支付经济补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（一）非全日制用工协议可随时解除，双方能随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。 （二）一般临时工协议不能随意解除。用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；劳动者违法解除造成单位损失的，要承担赔偿责任。 （三）符合法定情形时可解除。如劳动者严重违反单位规章制度，用人单位可解除；用人单位以暴力等手段强迫劳动，劳动者可解除。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

法律分析： （1）当孕妇合同到期且公司搬迁时，公司若维持或提高约定条件续订合同，孕妇不同意续订，这种情况下孕妇没有经济补偿。这体现了遵循当事人意愿的原则，若孕妇自主选择不续订，公司无需额外补偿。 （2）若公司不续订合同或者降低条件续订，公司就应当向孕妇支付经济补偿。经济补偿按照孕妇在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若公司搬迁导致劳动合同无法履行，并且双方未就变更合同达成一致，公司解除合同的行为属于违法解除。此时公司需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，以保障孕妇的合法权益。 提醒：孕妇遇到此类情况要注意留存相关工作及合同证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

公司让刚转正员工离职，赔偿情况如下： 1.若员工严重违规或被追究刑责，公司依法解约，无需赔偿。 2.公司无正当理由辞退，属违法解约，需按经济补偿标准的两倍赔偿。刚转正员工不满半年，应赔偿一个月工资。 3.公司与员工协商一致解约，需支付半个月工资的经济补偿。

（一）工资结清时间：法律虽未强制当天结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，公司在统一发薪日支付也算合理。 （二）未签合同权益：自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资；被违法辞退可主张赔偿金。 （三）维权途径：用人单位拒绝结清工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （四）证据收集：注意收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.合同到期公司不续签，员工可起诉。一般情况下，除公司维持或提高条件续签，员工不同意的情况，公司需支付经济补偿。 2.若公司不续签且不支付补偿，员工先协商，协商无果可申请劳动仲裁。 3.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，起诉时要备好证明劳动关系、合同期限等证据，保障自身权益。

（一）争取双倍工资：自用工超过一个月不满一年未签书面合同，可要求每月支付二倍工资，这是对单位不签合同的惩罚。 （二）索要赔偿金：若单位违法辞退，可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明劳动关系和工作时间。 （四）协商与维权：先与单位协商补偿事宜，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未成年上班未签合同受法律保护情况不同。已满十六周岁不满十八周岁的未成年人是合法劳动者，即便没签合同也受法律保障。若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向其每月支付二倍工资。 而不满十六周岁的未成年人是童工，我国严禁用人单位招用。非法使用童工的单位和个人会被法律制裁，劳动行政部门责令将童工送回原居住地交其父母或监护人，并承担交通和食宿费用。且童工工作中合法权益受损也受保护，单位或个人要负责治疗并承担费用。 解决措施和建议如下： 1.合法劳动的未成年可保留工作证据，如工资发放记录等，维护自身权益。 2.发现非法使用童工情况，应及时向劳动行政部门举报。 3.用人单位要严格遵守法律规定，不招用童工并及时与合法劳动者签订合同。

1.私人装修老板欠薪可按多种途径处理。可先与老板协商支付工资并保留证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，有欠条可直接起诉。 2.具体解决措施和建议如下： -协商时要理性沟通，全面收集聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。 -向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、考勤记录、工资条等材料，确保能清晰证明劳动关系和欠薪事实。 -申请劳动仲裁要注意在规定时间内进行，及时维护自身权益。 -向法院起诉时，遵循法定的时间节点，准备好相关材料。

1.试用期被无故辞退，劳动者应积极维权。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件等法定情形，其辞退行为违法。 2.解决措施和建议如下： -劳动者可先要求用人单位说明辞退理由，确认辞退是否合法。 -若辞退违法，可与单位协商，有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不愿继续履行，可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，不满六个月工作年限的，经济补偿为半个月工资。 -若协商不成，要收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，证明劳动关系和被辞退事实。 -可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

1.劳动者提前10天辞职，一般情况下若不符合提前30日书面通知或试用期提前3日通知的规定，属于违法解除。若违法解除给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，赔偿费用可能从工资扣除，但剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 2.若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者提前10天提出辞职不违法，用人单位不应扣工资。 3.建议劳动者严格按法律规定的时间和形式提出辞职，避免违法解除带来赔偿风险。用人单位应依法保障劳动者权益，避免自身过错导致劳动者随时解除合同。若双方对辞职和扣工资有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。

法律分析： （1）用人单位拖欠工资两个月，劳动者不仅有权要求支付工资报酬，还能主张经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，保障劳动者的劳动所得。 （2）当劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同时，单位需依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）劳动行政部门责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的惩罚。 （4）劳动者维权可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者维权时要注意收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。