在什么情况下才可以辞退员工

你按规定提交离职单且已签字上交，厂方突然要求干到规定时间不合理。你可与厂方沟通，表明按已提交离职单时间离职。若厂方不同意，可保留好离职单等相关证据，若厂方因此克扣工资等，可通过合法途径维护权益。

交与不交各有利弊。多交一个月，养老金会因缴费年限延长、缴费总额增加而增多，退休后每月领得也多。但如果经济有压力，不交会减轻当下资金负担。若经济允许，建议交，能提高未来养老金待遇；若近期资金紧张，不交也不会影响退休办理，因为已交够15年基本领取条件。

过年强制留守不合法，请假算离职更不合理。遇到这种情况，可先和单位好好沟通，讲清自己的合理需求，争取能正常请假。若沟通无果，收集好能证明强制留守、请假算离职等相关证据，比如聊天记录、通知文件等。之后可申请劳动仲裁，要求单位撤销离职决定并支付相应报酬。

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上班住宿离职老板不退费，若当初有住宿费用相关约定，老板不按约定退费就不合理。你可先和老板好好沟通，说明情况要求退费。若沟通无果，收集好住宿缴费凭证、相关约定记录等证据，采取发函等方式明确表达退费要求。要是还解决不了，可考虑走法律途径，比如申请仲裁或起诉来维护权益。

公司降薪你不接受后又不降了，一般不能要补偿。因为公司最终未实际降薪，未对你权益造成实质损害。不过要是降薪期间少发了工资，可要求补发。解决方案就是跟公司沟通，确定工资按原标准正常发放，若降薪期间有工资差额，让公司及时补足。

若人工工资未收到，首先要收集好能证明提供了劳动和约定工资的证据，像劳动合同、工作记录、聊天记录等。之后可尝试和雇主沟通，明确表达要求支付工资的诉求。要是沟通没用，可通过法律途径，比如申请劳动仲裁来维权，让雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。

劳务纠纷常见于报酬支付、工作时间等方面。遇到劳务纠纷，首先要收集证据，像合同、考勤记录、工资条等。然后和对方协商，明确表达诉求和期望解决方案。若协商不成，可去申请调解。要是调解也没用，还能去申请仲裁。最后，若对仲裁结果不满，可去起诉。

员工退休后，劳动合同自动终止，公司解除合同无需支付经济补偿金。不过社保由个人承担，这不符合规定，可要求公司返还应由公司承担部分社保费用。可先和公司协商，若协商不成，可走法律途径维权。

老板拖欠两年工资，你可先和老板协商，让他尽快支付工资并立下字据。若协商不成，可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资和相应赔偿。

单位故意多发工资再扣回一般不算犯罪，但可能构成违法行为。若未经员工同意擅自操作，侵犯了员工财产权。解决方案是员工可先和单位沟通，要求说明原因并按正常工资发放；若沟通无果，可收集证据通过劳动仲裁维护权益。

单位故意多发工资再扣回一般不算犯罪，但可能构成欺诈行为。这种做法侵犯了员工对工资的知情权和支配权。若遇到这种情况，员工可与单位沟通，要求其说明原因并规范工资发放。若沟通无果，可收集证据，通过劳动仲裁维护自身权益。