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依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)
严重失职,营私,舞弊,对用人单位造成重大损害的;
(4)
被依法追究刑事责任的。
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