员工造成重大损失辞退

结论： 在超市上班被辞退，赔偿情况有三种。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工法定过错被辞退无需赔偿；依法辞退需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，超市违法辞退员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反超市规章制度等法定过错情形，超市辞退无需赔偿；因客观情况变化等依法辞退，需支付经济补偿。例如工作两年、月工资5000元的员工，违法辞退可获20000元赔偿，合法无过错辞退获10000元补偿。如果遇到在超市被辞退的情况且对赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论：劳动者工作五天提供劳动后，有权获得相应工资，可通过协商投诉调解仲裁诉讼等合法途径维护自身权益。 法律解析： 根据劳动合同法规定，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当按照约定或法律规定支付劳动报酬，即使工作时间较短也不例外。劳动者可先与用人单位协商，明确提出支付工资的要求，这是最直接高效的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备考勤记录工作证等能证明劳动关系及工作情况的材料，劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解促使双方达成协议并履行。若上述方式均无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到证据收集困难或程序不清晰的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

法律分析： （1）一般情况下，劳动者因个人原因自动离职，用人单位无需支付经济补偿，这体现了劳动者应遵守劳动合同约定和职业道德，不能随意擅自离职给用人单位造成损失。 （2）当用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重违法行为时，劳动者自动离职用人单位需支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益和人身安全，让用人单位为其违法行为付出代价。 （3）经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作17年且符合法定情形，可获得17个月工资的经济补偿。 提醒： 劳动者需准确判断自动离职的原因是否符合法定获补偿情形，不同原因对应不同结果，建议咨询以进一步分析。

结论： 员工做满三个月被辞退，赔偿情况不同。单位违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金；因非员工过错情形辞退支付半个月工资经济补偿；员工有过错被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。 法律解析： 依据《劳动合同法》，单位违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满三个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位基于非员工过错情形辞退，需支付半个月工资的经济补偿。而当员工存在严重违反单位规章制度等过错时，单位辞退则无需支付补偿或赔偿。如果您在工作中遇到类似的辞退赔偿问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在工地干活即使未签订书面劳动合同，只要与用人单位形成事实劳动关系，劳动者依然可以通过法律途径维护自身合法权益。 1.劳动者需主动收集能证明事实劳动关系及劳动事实的证据材料，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，这些材料是后续维权程序中证明权益归属的关键依据。 2.若因工资支付、工伤赔偿等问题与用人单位发生纠纷，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是向人民法院提起诉讼前的法定前置程序，未经仲裁直接起诉的，法院将不予受理。 3.对仲裁裁决结果不服的，可在收到仲裁裁决书后的十五日内，向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据，明确提出维护自身合法权益的具体诉求，由法院依法作出裁判。

（一）明确劳务关系性质：60岁以上达法定退休年龄，和用人单位一般是劳务关系，非劳动关系。 （二）判断辞退赔偿情况：劳务合同没约定辞退赔偿时，若因劳务者自身过错被辞退，通常无赔偿；若用人单位无故辞退，劳务者可主张违约赔偿。 （三）确定赔偿数额：赔偿数额依据劳务者实际损失和双方过错程度确定，像劳务者因被辞退产生的误工损失等。 （四）解决途径：先和用人单位协商赔偿，协商不成，收集劳务工作记录、辞退通知等证据，通过民事诉讼要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

这种情况大概率应给赔偿。若婆婆未达退休年龄且未享受养老待遇，公司辞退属违法解除，要给经济赔偿金，工作七八年能获十多个月工资赔偿。若已达退休年龄享受待遇，一般没赔偿。可先和公司协商，协商不成收集工作证据去维权。

（一）确认解雇性质。判断用人单位是违法解除还是合法解除劳动合同，若违法解除，可争取赔偿金；若合法解除，看是否符合法定需支付经济补偿的情形。 （二）统计工资构成。收集工资条等证据，明确工资包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，以此计算平均工资。 （三）计算补偿或赔偿金额。违法解除按离职前12个月平均工资计算赔偿金；合法解除且符合法定情形，按工作年限，每满一年支付一个月应得工资作为经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）员工主动离职时，一般情况下是没有赔偿的，这属于员工个人意愿的选择。 （2）当用人单位存在过错，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，导致员工被迫离职，用人单位要给予经济补偿。对于工作半年的员工，依据规定，会支付半个月工资的经济补偿。 （3）若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作半年的员工，能得到一个月工资的赔偿金。这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 提醒： 员工离职时要留意自身离职原因及用人单位的行为是否合法，不同情况赔偿不同，若有疑问建议咨询专业人士。

法律分析： （1）当员工告公司未签合同，公司首要任务是核查实际用工情况，明确是否未签合同及未签时长。这是处理该问题的基础，能让公司清楚自身所处的法律位置。 （2）若自用工之日起超一个月不满一年确实未签合同，公司需支付双倍工资，这是法律的明确规定。 （3）公司可与员工协商解决，通过诚恳沟通达成和解协议并支付合理赔偿，这样能避免诉讼带来的时间和精力消耗。 （4）若协商不成进入诉讼程序，公司要积极收集员工入职表、考勤记录、工资发放凭证等证据，证明双方存在劳动关系，以此应对员工诉求。 （5）还可寻求专业律师帮助，借助律师的专业知识在法律程序中更好地维护自身权益。 提醒： 公司在日常管理中应重视劳动合同的签订，避免出现未签合同情况。遇到纠纷时及时咨询法律专业人士。

法律分析： （1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需每月支付劳动者二倍工资。若应订立无固定期限劳动合同却未订立，也需支付二倍工资。 （2）公司辞退未签合同员工，若属违法辞退，除二倍工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系及辞退事实的相关证据。 提醒： 劳动者要及时收集证据，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

结论：雇主辞退劳动者的赔偿需区分违法与合法情形，违法辞退需支付二倍经济补偿的赔偿金，合法辞退视具体情况决定是否支付经济补偿。 法律解析：依据劳动合同法规定，辞退赔偿分两种核心情形处理。（1）违法辞退：用人单位无合法依据解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算方式为，劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。（2）合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等合法理由解除，需支付经济补偿。若您遭遇辞退纠纷，不清楚自身属于哪种情形或如何维权，可向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。