加班补贴是按基本工资计算还是

（一）若劳动合同日期签错，双方应先友好协商，达成修改的一致意见。 （二）协商一致后对日期进行修改，并且在修改处签字或盖章确认，以此证明双方认可修改内容。 （三）为防止后续出现争议，可通过书面形式明确修改情况，如签订补充协议，详细说明修改原因和内容。 （四）任何一方都不能擅自修改合同，否则修改部分可能无效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。这意味着劳动合同日期签错后，经用人单位与劳动者协商一致进行修改，是符合法律规定的合同变更情形。

法律分析： （1）企业开除员工的赔偿补偿需区分情况。合法开除如员工严重违反企业规章制度，企业无需赔偿补偿，这体现了企业的自主管理和规则维护权。 （2）违法开除时，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，这是对高收入员工补偿的合理限制。 提醒： 企业开除员工时应严格依据法律规定区分合法与违法情形，员工遇到被开除情况要准确判断自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.公司裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限计算赔偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.对于劳动者，若遭遇公司裁员，要明确自身权益，留存好工作年限、工资收入等相关证据。若认为公司裁员违法，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。 3.对于公司，应严格依法进行裁员操作，避免违法裁员带来高额赔偿成本。在裁员前做好法律风险评估，确保裁员程序和补偿标准合法合规。

（一）合同有约定时，按合同约定的违约金数额或计算方法执行。若觉得违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。 （二）合同未约定时，违约方要赔偿守约方直接损失和可得利益损失。直接损失是现有财产减少，像因违约额外支出的费用；可得利益损失是合同履行后能获得的利益，如预期利润。 （三）确定赔偿数额要有证据证明损失存在及具体金额，当事人要积极收集相关证据维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（一）书面通知解除关系 以书面形式告知用人单位解除劳动关系，明确指出未签合同和未交社保的问题，并留存送达证据，如快递回执等。 （二）主张双倍工资和经济补偿 依据规定，可要求用人单位支付自用工超过一个月不满一年期间的双倍工资，以及因未交社保解除合同的经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （三）收集证据 收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （四）协商与维权 先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十六条规定，劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.工作8年被解除合同，赔偿情况因解除原因而异。单位违法解除需支付赔偿金，合法解除分因劳动者过错和其他客观情况等不同情形。 2.若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作8年经济补偿为8个月工资，赔偿金则是16个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.若单位因劳动者过错合法解除，无需支付赔偿。 4.若因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法解除，需支付8个月工资的经济补偿。 建议劳动者在遭遇合同解除时，明确解除原因，若认为单位解除违法，可收集证据通过劳动仲裁等途径维护权益；单位解除合同时也应遵循法律规定，避免不必要的法律风险。

你好，最重要的就是公司规章制度

劳动者面对工厂倒闭老板没钱发工资的情况，可多途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申报破产债权、向法院起诉都是有效手段。 1.先尝试与老板协商，了解工厂资产资金情况，争取达成工资支付协议，这是较为温和的解决方式。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资。 4.若工厂破产，工资作为优先受偿债权，向破产管理人申报债权以获清偿。 5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。 在维权时，劳动者要收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资数额。

1.怀孕被要求离职，先和单位协商，指出孕期解约违法，要求继续履行合同。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位改正。 3.收集劳动合同、离职通知、工资记录等证据，申请劳动仲裁。 4.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。女职工孕期受法律保护，应依法维权。

法律分析： （1）入职三个月遭辞退，补偿情况因辞退性质而异。当用人单位违法辞退，也就是没有合理理由解除劳动合同时，劳动者可获得赔偿金。根据法律规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是一个月工资。 （2）若属于合法辞退且符合支付经济补偿的情形，像用人单位因客观情况发生重大变化等因素解除合同，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （3）要是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位则无需支付补偿。 提醒： 劳动者遇到辞退补偿问题，需先明确辞退性质，不同情形补偿不同。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

公司未满30天裁人，不符合法定情形便属违法解除劳动合同。合法裁员需证明员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，如此无需提前通知和支付补偿。 1.若不属于上述法定情形，公司可与员工协商一致解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若公司违法解除，员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 建议公司裁员时严格遵循法律规定，先确认员工是否存在法定解除情形，若没有则与员工友好协商，依法支付经济补偿，避免违法解除带来的法律风险。

（一）与行政机关沟通协商。被征用人向实施征用的行政机关提出补偿申请，并提供财产被征用及损失的相关证据，如征用清单、维修发票等，争取与行政机关就补偿方式、金额等达成一致。 （二）行政复议。若与行政机关无法达成一致，被征用人可通过行政复议的途径，要求上级机关对征用补偿问题进行审查。 （三）行政诉讼。若行政复议未能解决问题，被征用人可向人民法院提起行政诉讼，维护自身合法权益，要求合理补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百一十七条规定，为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序征收、征用不动产或者动产的，应当给予公平、合理的补偿。