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劳动者面对工厂倒闭老板没钱发工资的情况，可多途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申报破产债权、向法院起诉都是有效手段。
1.先尝试与老板协商，了解工厂资产资金情况，争取达成工资支付协议，这是较为温和的解决方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资。
4.若工厂破产，工资作为优先受偿债权，向破产管理人申报债权以获清偿。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
在维权时，劳动者要收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资数额。
法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，通过与老板沟通工厂资产和资金情况，达成支付工资协议，这种方式相对平和，有利于维护双方关系。
（2）劳动监察部门具有行政权力，劳动者向其投诉后，可责令老板支付工资，能借助行政力量推动问题解决。
（3）劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力，可强制老板履行支付工资的义务。
（4）工厂破产时，劳动者工资作为优先受偿债权，向破产管理人申报后能在破产财产中优先拿到工资。
（5）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是进一步保障自身权益的途径。
提醒：
劳动者维权要及时收集证据，且不同维权途径有不同的时间和程序要求，建议咨询以获得更精准的解决方案。
（一）协商：主动和老板沟通，明确了解工厂实际资产与资金情况，尝试达成工资支付协议。
（二）投诉：协商无果时，向劳动监察部门反映情况，由其责令老板支付工资。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠仲裁裁决让老板支付工资。
（四）申报债权：工厂进入破产程序，向破产管理人申报工资债权，在破产财产中优先受偿。
（五）诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（六）收集证据：在维权全程收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
1.工厂倒闭老板无力支付工资时，劳动者可先与老板协商，了解工厂资产资金情况，尝试达成工资支付协议。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决让老板支付工资。
4.工厂破产，工资属优先受偿债权，可向破产管理人申报，在破产财产中优先拿工资。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。维权中要收集证明劳动关系和工资数额的证据。
结论：
工厂倒闭老板没钱发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申报破产债权、向法院起诉等途径维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。当工厂倒闭老板没钱发工资时，劳动者与老板协商达成支付工资协议，是一种较为温和的解决方式。劳动监察部门有权责令老板支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁能通过法定程序要求老板支付工资。若工厂破产，工资作为优先受偿债权，劳动者可向破产管理人申报并在破产财产中优先受偿。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。在维权过程中，劳动合同、考勤记录、工资条等证据至关重要，能证明劳动关系和工资数额。如果您在遇到工厂倒闭工资未发放等劳动纠纷问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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