伤残鉴定出来后能辞退员工吗

通常情况下，辞退员工需谨慎，不能随意为之。

倘若员工因工负伤且经过伤残鉴定，鉴于伤残等级的差异，处理方式也各不相同。

在停工留薪期内，单位绝对不允许解除劳动合同。

要是伤残鉴定结果表明员工属于一至四级伤残，那么必须保留劳动关系，让其退出工作岗位，使其能享受到相应的工伤待遇。

倘若为五至六级伤残，单位不能随意辞退员工，但员工本人提出解除或终止劳动关系的情况除外。

对于七至十级伤残，当劳动合同期满或者员工本人提出解除劳动合同时，单位可以终止劳动关系，不过同样要依法给予相应的工伤待遇补偿等。

要是员工是非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，便可解除劳动合同。