假释出来谁去接

一次性领取年金12万，根据中国税法规定，年金领取时需要按照相应税率缴纳税款。具体税率和计算方式会根据个人情况有所不同，通常会按照综合所得税率来计算。建议您根据自身情况，向税务部门咨询具体的税率和计算方法，或者咨询专业的税务顾问，以确保准确计算应缴税款。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

坐牢的人不能退休。退休是基于正常工作状态下的法定权益，服刑期间不具备正常工作条件，无法享受退休待遇。服刑期满后，根据具体情况，如原工作单位政策等，再确定是否能恢复退休待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同并依法缴纳社保。你目前的情况可以先与单位协商要求补签劳动合同和补缴社保。如果协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及补缴社保。在申请仲裁时要注意收集好工作证据如工资单、工作证等。我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问或一对一咨询。

这种情况可以尝试解决首先你可以和领班进行沟通了解扣绩效工资的具体原因如果沟通无效可以向公司的人力资源部门反映情况说明自己被针对的情况和扣绩效工资的问题请求他们进行调查和处理其他如果公司没有合理解决你可以收集相关证据比如绩效考核标准、扣绩效工资的记录等然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金再次如果对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼通过法律途径维护自己的权益我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问或一对一咨询

您随时可以沟通交流。

您好，对方有打欠条给您吗

根据现行规定，领取失业金期间在外地是可以缴纳社保的，但需要注意以下几点：1. 失业金领取期间，失业保险基金会会为您代缴基本医疗保险，这部分您无需自行缴纳。2. 养老保险可以自行缴纳。如果您在外地就业，新单位应当为您缴纳社保；如果是灵活就业，可以在就业地以个人身份参加养老保险。3. 实际操作中需要注意：失业金是在原参保地领取，而社保可能在新就业地缴纳，这属于正常情况。但建议保留好所有缴费凭证。建议您先确认清楚在外地缴纳社保的具体方式（比如是否需要办理社保转移），同时要确保失业金的正常领取不受影响。如果准备长期在外地工作，可以考虑办理社保关系转移手续。需要提醒的是，重新就业后（包括灵活就业），应当及时向失业保险经办机构报备，停止领取失业金。

你好注意电话途径，电话解释

关于你提到的两个村合并改为社区后工龄计算的问题，根据目前的法律规定，工龄的认定通常需要依据劳动关系的建立和存续情况来确定。如果在村上工作期间已经建立了合法的劳动关系，并且在合并为社区后劳动关系持续存在，那么之前的12年工作时间有可能被认定为连续工龄。具体是否能够合并计算，还需要根据当地的政策和规定来确定。建议你向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体的政策和操作流程，以确保你的权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，你具体想咨询哪方面的问题？

您好，关于企业用工劳动纠纷问题，我建议从以下几个方面来分析处理：首先需要明确纠纷的具体类型，常见的有工资拖欠、违法解除劳动合同、工伤赔偿、社保缴纳等问题。不同类型的纠纷处理方式和法律依据会有所不同。如果是工资争议，根据《劳动合同法》第30条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。建议先收集工资条、银行流水、考勤记录等证据。可以先通过劳动监察部门投诉，这是比较快捷的途径。如果是违法解除劳动合同，需要看用人单位是否提供了合法解除的依据。建议保存好解除通知、工作交接记录等材料。根据《劳动合同法》第48条，违法解除可以要求继续履行合同或主张赔偿金。如果是工伤纠纷，要注意1年内申请工伤认定的时效问题。建议尽快到当地人社部门申请工伤认定，保留好医疗记录和费用凭证。建议您先整理好相关证据材料，包括劳动合同、工资记录、往来沟通记录等。可以先尝试与用人单位协商解决，协商不成的话，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，时效为1年。需要提醒的是，不同地区的劳动仲裁和司法实践可能存在差异，建议结合当地具体情况来处理。如果需要更具体的法律意见，建议提供更详细的纠纷情况。

你好，你是说公司没有给你交社保吗？