编外人员能随便辞退

公积金被封存通常是因为职工与单位中断工资关系但仍保留劳动关系，比如离职、停薪留职等。解决方案是，若因离职，等找到新工作后，可让新单位办理启封和转移手续继续缴存；若只是暂时停薪留职，等恢复工资关系后，单位也会办理启封继续缴存。要是对封存情况有疑问，可去查询公积金账户状态和封存原因。

供热站拖欠工资，可先与供热站协商，明确表达支付工资诉求并了解拖欠原因。若协商无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意在规定时间内维权，别错过时效。

你说的“923年”可能有误，推测是年份表述问题。满55岁女性代课老师补交社保，可先收集能证明代课工作经历的材料，像工作证、工资条等。之后去当地能办理社保业务的地方，说明情况申请补交。若符合一次性补交条件，按规定算出费用缴纳就行；若不符合，可能要继续逐年交，交够规定年限后再享受待遇。

欠薪三年没执行到位，可先查下对方财产线索，比如房产、车辆、存款等，提供给执行人员。还能要求对欠薪者采取限制出境、消费等措施。另外可关注欠薪者是否有到期债权，如有可尝试代位求偿。若对方确无财产可供执行，可等其有财产时再申请恢复执行。

过年不发工资是违法的。用人单位应按劳动合同约定和法律规定及时支付工资。你可先和单位沟通，了解不发工资原因并要求发放。若沟通无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。

赔偿金不是以签订的合同年限为准，而是以实际工作的年限为准，因此您如果能得到赔偿，是约为3个月工资的赔偿金。

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1.确定赔偿原因，像工伤、违法解除合同等赔偿情况。 2.若是劳动争议，先和公司协商赔偿，保留好沟通记录。 3.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其调查并责令公司改正。 4.也能向调解组织申请调解，达成协议促公司赔偿。 5.调解无果，在规定时间向仲裁委申请仲裁，提交相关证据。 6.不服仲裁结果，在规定期限向法院起诉解决。

向法院起诉老板欠薪，要依循合理步骤。先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。接着准备起诉状，写清双方信息、诉讼请求如支付欠薪及利息等，还有事实理由。之后向有管辖权的法院提交起诉状和证据，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。法院受理后等待开庭通知，庭审时陈述事实、出示证据并辩论。若胜诉但老板未按时支付，在生效判决规定履行期限届满后，可申请强制执行来维护权益。 解决措施和建议如下： 1.收集证据时要全面仔细，确保证据的真实性和关联性。 2.起诉状内容要准确清晰，避免出现模糊表述。 3.庭审前做好充分准备，熟悉证据和法律规定。 4.申请强制执行要及时，积极配合法院工作。

（一）若女职工在产假期内被辞退，可先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。 （二）若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。 （三）女职工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工资总额指单位在一定时间内给全体职工的劳动报酬总和，依据国家统计局规定，由六部分构成。 2.计时工资按标准和工作时间给个人报酬；计件工资按工作量和单价支付。 3.奖金是超额劳动和增收节支的报酬。 4.津贴补贴用于补偿特殊劳动消耗等及保障工资不受物价影响。 5.加班加点工资是规定的加班加点报酬。 6.特殊情况工资按相关规定执行。

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资。工作五月没签合同，能主张四个月双倍工资差额。 2.单位有义务为员工缴社保，不缴违法。 3.可先和单位协商，要求签合同、补社保并付双倍工资差额。 4.协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉让单位补社保，也可申请仲裁要双倍工资差额。