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（一）若女职工在产假期内被辞退，可先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
（三）女职工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.产假期辞退女职工，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
结论：
产假期内辞退女职工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，产假期内辞退女职工是不合法的。经济补偿的计算方式为，在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如，工作两年就支付两个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿金。如果女职工在产假期内遭遇辞退的情况，涉及复杂的赔偿计算问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
产假期内辞退女职工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
解决措施和建议如下：
1.女职工遭遇此类情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，通过合法途径维权。
2.可先与用人单位协商，要求合理赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律分析：
（1）产假期内辞退女职工，用人单位的这种行为属于违法解除劳动合同。这是因为法律充分保障女职工在产假期间的合法权益，给予其特殊的保护。
（2）补偿方面，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（3）对于工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
提醒：
女职工遇到产假期内被辞退情况，要及时收集证据维护自身权益。不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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