若公司倒闭破产无力支付拖欠工资

1.用人单位不签劳动合同，劳动者可维权。用工超一个月不满一年未签，劳动者能要求每月付双倍工资，最多十一个月。 2.先和单位协商签合同、付双倍工资差额。协商不成，收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 3.超过一年未签，视为已订立无固定期限合同，可要求单位补签。此外，单位要依法为劳动者缴社保，保障其权益。

结论： 公司合理裁员需遵循法定程序与条件，人数较多时要提前说明、听取意见、报告方案，优先留用特定人员；人数较少也需符合解除情形并支付经济补偿。 法律解析： 根据相关法律规定，当公司因破产重整、经营困难等情况，需裁员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案向劳动行政部门报告。同时，裁减人员时要优先留用与单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的人员。若公司裁员人数较少，虽不用履行上述复杂程序，但也要符合法定的解除劳动合同情形，并且按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果遇到公司裁员相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

社保临时断交一般能补上。因个人原因断交，部分地区允许以灵活就业人员身份补缴；若是单位原因导致断交，可要求单位补缴。解决方案是先确认断交原因，若属单位责任，与单位协商补缴，协商不成可通过法律途径维权；若是个人原因，了解当地补缴政策，按规定办理补缴手续。

老板欠工资不接电话，首先可通过短信、邮件等留好催讨证据，证明一直在追讨工资。其他，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。再次，可找老板的其他联系人转达诉求。最后，若还解决不了，可去申请劳动仲裁，让法律帮咱们要回工资。

办理退休手续不一定非要提供单位工资流水。通常在认定视同缴费年限、核实工资基数等情况时可能需要。至于提供几年流水，没有统一规定，得看具体情况。若档案记录完整清晰，或许不用提供；若存在特殊情况，可能需提供多年流水。解决方案是先去办理点了解所需材料，准备好档案等常规材料，若要求提供工资流水，按要求准备。

（一）若通过仲裁主张社保赔偿，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，要留意时间节点，及时收集证据并申请仲裁。 （二）对于社保费征收机构责令补缴社保，无需担心时效问题，可向其反映单位未依法缴纳社保情况，由其责令单位补缴。 （三）以单位未交社保为由解除劳动合同并主张经济补偿，要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，避免错过时间。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动合同没到期离职补偿分多种情况。劳动者主动离职且用人单位无过错，通常无经济补偿。 2.若因用人单位过错，如未提供劳动保护、未足额付酬、未依法缴社保等，劳动者解除合同，用人单位需按工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资计算。 3.用人单位违法解除合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 建议劳动者离职时先明确离职原因和用人单位责任，若符合补偿条件，可与单位友好协商补偿事宜；协商不成，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。

农村户口不交公积金不违法。公积金并非强制所有单位和人员缴纳，主要针对城镇在职职工。若单位不给城镇在职职工缴纳公积金违法，但农村户口人员不在强制缴纳范围内。若想有公积金保障，可自行联系能代缴的机构缴纳；若在单位就职，可和单位协商看能否为你缴纳。

1.用人单位支付工资要遵循规定，应以货币形式按月给劳动者本人发放，不能克扣或无故拖欠。 2.支付周期至少每月一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。 3.支付工资不得低于当地最低工资标准，加班工资按法定标准，工作日、休息日、法定休假日加班分别按不低于工资150%、200%、300%支付。 4.支付工资时应给劳动者提供工资清单，保障其知情权和监督权。

先看劳动合同或公司规章制度有无明确年终奖标准。若有明确约定，公司少发属违约。可先和公司沟通，要求按约定发放。若沟通无果，可收集劳动合同、往年年终奖发放记录、工资条等证据，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁，让仲裁机构判定公司补发年终奖。

法定节假日公司以没人为由不给批假不合理。劳动者在法定休假日有休息的权利，公司无权剥夺。如果公司因生产需要安排加班，应和劳动者协商，且要依法支付加班工资。若公司强制不批假又不支付加班费，劳动者可收集证据，向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

1.用人单位支付工资要用货币，每月发给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。 2.工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。支付时间按合同约定，遇节假日提前在最近工作日支付。 3.工资不能低于当地最低工资标准，加班要依法付酬，不同加班情况报酬不同。 4.单位要书面记录工资支付情况，保存两年以上，还要给劳动者个人工资清单。