用人单位没有签劳动合同一般怎么处理

1.用人单位不签劳动合同，劳动者可维权。用工超一个月不满一年未签，劳动者能要求每月付双倍工资，最多十一个月。
2.先和单位协商签合同、付双倍工资差额。协商不成，收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.超过一年未签，视为已订立无固定期限合同，可要求单位补签。此外，单位要依法为劳动者缴社保，保障其权益。

结论：
用人单位未签劳动合同，劳动者可依法维权获赔偿，超过一年未签视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未与劳动者签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，最长十一个月。劳动者可先和单位协商签合同、支付双倍工资差额。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位补签。此外，用人单位还需依法为劳动者缴纳社保。若遇到此类问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权依法维护自身权益。自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可获最多十一个月的双倍工资；超过一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。
2.若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.凭借这些证据，向劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁。
4.若已视为订立无固定期限劳动合同，可要求单位补签合同。此外，用人单位需依法为劳动者缴纳社保等，以保障劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，上限为十一个月，这是法律对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（2）维权途径上，劳动者可先和单位协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（3）超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位补签合同。此外，用人单位要依法为劳动者缴纳社保等，保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者先与单位协商签订合同并索要双倍工资差额。
（二）协商失败，劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若超过一年未签合同，劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。