单位没交社保赔偿追诉期限是多久

（一）若通过仲裁主张社保赔偿，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，要留意时间节点，及时收集证据并申请仲裁。
（二）对于社保费征收机构责令补缴社保，无需担心时效问题，可向其反映单位未依法缴纳社保情况，由其责令单位补缴。
（三）以单位未交社保为由解除劳动合同并主张经济补偿，要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，避免错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动者通过仲裁主张社保赔偿，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，因为劳动争议仲裁时效为一年。
2.社保费征收机构责令单位补缴社保不受时效限制，只要单位没依法交社保，随时可责令补缴。
3.劳动者以单位未交社保解除合同并主张经济补偿，要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。劳动者需及时关注社保权益并按时维权。

结论：
单位没交社保赔偿追诉期限分多种情况，仲裁主张社保赔偿需在知道权利被侵害一年内提出；社保费征收机构责令补缴不受时效限制；以未交社保解除合同主张经济补偿应在劳动关系终止一年内申请仲裁。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算，所以劳动者通过仲裁主张社保赔偿要在一年内进行。而社保费征收机构责令用人单位补缴社保，不论何时发现单位未依法缴纳社保，都可随时责令补缴，不受时效限制。另外，劳动者以单位未交社保解除劳动合同并主张经济补偿时，需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动者应重视自身社保权益，在相应规定期限内主张权利，以保障自身合法利益。若在社保权益方面有疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询。

单位没交社保赔偿追诉期限有不同规定。劳动者通过仲裁主张社保赔偿，时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，需在此时限内提出。

社保费征收机构责令用人单位补缴社保不受时效限制，只要单位存在未依法缴纳情况，随时可责令补缴。若劳动者以单位未交社保为由解除劳动合同并主张经济补偿，要自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

为保障自身权益，劳动者需及时关注社保权益状况。建议劳动者定期查询社保缴纳情况，发现问题及时与单位沟通协商。若协商无果，要在规定的仲裁时效内，收集好相关证据，向劳动仲裁机构提出申请，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。若劳动者通过仲裁主张社保赔偿，需在一年内提出申请，否则可能丧失胜诉权。
（2）社保费征收机构责令用人单位补缴社保不受时效限制。即便时间久远，只要单位存在未依法缴纳社保的情况，征收机构随时可责令其补缴。
（3）劳动者以单位未交社保为由解除劳动合同并主张经济补偿，应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
劳动者需密切关注自身社保权益，严格在规定期限内主张权利。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。