劳动合同没到期离职能获多少补偿

1.劳动合同没到期离职补偿分多种情况。劳动者主动离职且用人单位无过错，通常无经济补偿。
2.若因用人单位过错，如未提供劳动保护、未足额付酬、未依法缴社保等，劳动者解除合同，用人单位需按工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资计算。
3.用人单位违法解除合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
建议劳动者离职时先明确离职原因和用人单位责任，若符合补偿条件，可与单位友好协商补偿事宜；协商不成，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动者主动离职且用人单位无过错时，通常没有经济补偿。这体现了劳动者自主选择离职需自行承担相应后果。
（2）当用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿。比如工作两年半，就支付两个半月工资作为补偿。
（3）用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。

提醒：
劳动者离职时要注意区分自身离职原因和用人单位是否存在过错，以确定是否能获得相应补偿。情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者主动离职且用人单位无过错，无需索要经济补偿，应按规定办理离职手续。
（二）用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可解除合同并要求按工作年限获得经济补偿。工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（三）用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动者主动离职，且用人单位无过错，通常没有经济补偿。
2.若用人单位有未提供劳动保护、未足额付薪、未缴社保等过错，劳动者解除合同，单位要按工作年限补偿。每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
3.单位违法解约，劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
劳动合同没到期离职，补偿情况多样。主动离职且单位无过错无补偿；因单位过错离职，单位按工作年限支付经济补偿；单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动离职且用人单位无过错，通常没有经济补偿。若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同，用人单位要按工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若遇到劳动合同未到期离职补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。