[律师回复] 你好，电话沟通一下情况。

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 老师因学生上课睡觉、说话而“罚钱”，一般没有法律依据。罚款属于特定行政机关的处罚权，教师和学校不是行政机关，不能自行设定或收取罚款；教育惩戒规则允许的是点名批评、责令检讨、适当站立教育、纪律处分等，并不包括罚款。若老师以“班规”“保证金”“违纪金”等名义收钱，学生或监护人可要求说明依据并退还。 处理上建议：第一，保留转账记录、收据、聊天记录、同学证言等；第二，先向班主任、学校负责人书面反映，要求退还并纠正；第三，若学校不处理，可向当地教育行政部门投诉；第四，金额较大或拒不退还的，监护人可依法通过民事诉讼主张返还。学生系未成年人的，由监护人代为维权。若只是偶尔小额收取且已及时退还，通常以校内整改、教育部门处理为主；若长期、多次收取，则更应固定证据并投诉。

[律师回复] 事业编医师辞职的赔偿问题，关键看你和单位之间有没有合法有效的“服务期”和“违约金”约定。一般而言，只有两种情形单位才能主张违约金：一是单位为你提供了专项培训费用、进行了专业技术培训并约定了服务期；二是约定了竞业限制。若只是普通在编在岗，单位以“辞职”为由要求赔偿，通常缺乏法律依据。 具体分几种情况：第一，若你参加过单位出资的住院医师规范化培训、进修学习等，并签了服务期协议，提前辞职可能需按未履行服务期比例退还相应培训费用，但违约金总额不得超过单位实际支付的培训费用，且要扣除已履行年限分摊部分。第二，若单位发放过安家费、科研启动金等特殊待遇并约定服务期，也可能按约定返还。第三，若聘用合同中仅笼统写“辞职须赔款”，没有专项培训或竞业限制前提，该条款效力存疑，你可拒绝或通过人事争议仲裁解决。 建议你先梳理：聘用合同、培训协议、服务期约定、单位实际出资凭证。辞职一般需提前30日书面通知（试用期提前3日）。若单位扣档案、拒办离职，可向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。具体赔偿金额需结合合同和实际出资核算，建议携带材料当面咨询当地律师。

[律师回复] 学校违规补课，先固定证据，比如补课通知、课表、聊天记录、缴费凭证、现场照片。可向当地教育局举报，涉及收费还可向市场监管反映。若强制收费，可要求退费；造成损害可主张赔偿。学生不愿参加，学校不得强制或变相强制。处理不成，可提起行政诉讼或民事诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 先留好订单、拆箱视频、照片、聊天和冰袋空证物，别扔。两单乳鸽有异味、肉质发朽、颜色不对，已不符合食品安全要求，你有权要求退货退款，运费由卖家承担。先找卖家协商，不成向平台投诉，再向市场监督管理机关举报，也可起诉。若食用受损，还可按食品安全法主张十倍赔偿，不足一千按一千。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 这起事故的责任主要在工地一方。工地在路上堆沙又没设围栏警示，水泥搅拌机扬尘还遮挡视线，都没尽到安全保障义务，应当承担主要赔偿责任。你自己骑车时也要注意观察路况，可能承担次要责任。索赔金额包括医疗费、误工费、营养费、交通费，以及后续疤痕修复等合理损失。建议先报警固定现场证据，再和工地协商，谈不拢就向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，群里有人指名道姓的骂我，我选择报警，警察只说打电话警告一下对方，对方依旧很嚣张怎么办 具体沟通一下

[律师回复] 你没付钱就把账号转卖，这本身就是违约，卖家有权要求你补交款项或返还账号。他把钱扣下来，如果扣的是你卖账号所得，且金额相当于账号价款，这属于抵债，一般不构成犯法；但如果扣多了或者扣了不属于他的钱，那就可能构成侵占或不当得利。建议你先算清账：该给卖家多少，你卖了多少，多退少补。协商不成，就让对方起诉解决，别拖着。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 家长同意不能作为老师打孩子的合法理由。老师对学生实施体罚，哪怕家长点头，也违反《未成年人保护法》和《教师法》，属于违法行为。如果造成轻微伤，要受治安处罚；造成轻伤以上，可能构成故意伤害罪，家长同意不影响定罪。正确的做法是，老师只能用批评教育、课后辅导、通知家长等方式管束，绝不能动手。建议家长和老师通过学校正规渠道沟通，共同制定教育方案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。