长病假遭辞退能获得多少补偿

长病假遭辞退，劳动者获补偿分两种情况。
违法辞退时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法辞退中，若劳动者规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，标准和前面说的一样。
劳动者得注意收集证据，像能证明劳动关系的劳动合同、体现工资数额的工资条，还有病假证明等，以此证明劳动关系、病假情况和工资数额。要是和单位就补偿问题协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，因身体原因请了长病假。病假期满后，单位以小朱不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作为由将其辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而单位则认为是合法辞退，只愿按正常经济补偿标准支付补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位是合法辞退，即小朱在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需按上述经济补偿标准支付补偿。小朱应收集劳动合同、工资条、病假证明等证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。