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擅长专业:
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董哲律师
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河南隆翔律师事务所
河南省南阳市社旗县第二初级中学对面河南隆翔律师事务所
5.0
分
帮助人数:939
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
186-2566-6095
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#律师简介:董哲律师,社旗本地律师,执业以来来办理了多起案件,涉及刑事、民事、行政、劳动争议、非诉等案件类型。以其坚实的法学理论功底,认真负责的执业风格,在民商事案件、婚姻家庭、遗产继承、交通事故、人身损害赔偿诸多案件中积累了丰富的办案经验,对于案件,具有不同于一般人的理解和独特视角,倾尽全力维护当事人合法权利,维护当事人利益,赢得当事人高度评价。
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公司不签劳动合同,离职后不发工资应如何应对
员工入职未及时签合同,超期有权索要双倍工资。离职后未获薪酬,可通过沟通、投诉或劳动仲裁维权。劳动部门能强制企业支付欠薪并追加赔偿(50%-100%)。申请调解或仲裁是进一步保护权益的途径。
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多少岁的人签订合同具有法律效力
未成年人根据年龄和发育程度,分为无民事行为能力(八岁以下)和限制/部分民事行为能力(八至十六岁,视情况可能视为完全行为能力)。八岁以上未成年人,若达到一定经济独立和生活能力,可被视为有完全行为能力。十八岁以上成年人则有独立民事行为能力。法律会根据个体的实际发育情况调整行为能力判定。
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劳动争议纠纷有多长的诉讼时效
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解除劳动合同经济补偿金诉讼时效有多长
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公司以考核罚钱是否合法
公司以罚款形式的考核缺乏法律支持,因为罚款属公共权力,企业无权直接对员工罚款。企业可通过合法途径如绩效考核,设立“月度/年度考核奖”,以规章制度管理员工行为,如出勤、安全、质量、纪律等,奖励与表现挂钩。员工需遵守规定以获取奖励,违规则可能影响奖励额度。
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还在试用期内能否辞退员工
我国劳动合同法允许试期内对未达录用标准的员工进行辞退。除不符合录用条件者外,若员工在试用期间无法达标、严重违规、造成重大经济损失或触犯刑法,雇主可根据法律依法解雇。
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未签合同工作3天能获得工资吗
未签书面合同情况下,工作三天后即应获薪酬。薪酬应以货币化形式按月支付,禁止扣除或拖延。若雇主拒付,劳动者有权通过劳动监察、仲裁直至法院途径维权。关键证据包括:求职资料、工作证件、薪酬记录、考勤证据及前任员工证词。这些都能证明劳动关系和薪酬情况。
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