[律师回复] 可以向当地的欠薪办投诉，或搜集证据起诉要求支付拖欠的工资等。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，主张支付二倍工资差等等。

[律师回复] 根据中国《劳动法》和《未成年人保护法》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，且不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动。此外，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。如果牛排店违反了这些规定，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其纠正违法行为并支付工资。同时，建议收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便在投诉时提供。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 被开除的话让公司开个辞退说明，建议先保留好开除的书面证据或者电话录音，再要求对方开具，对方一般是不会开具

[律师回复] 根据《中华人民共和国教师法》和《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，教师违反师风师德，情节严重的，学校有权解除聘用合同。但解聘需依法依规进行，包括但不限于：确保事实清楚、证据确凿、程序合法。若学校在解聘过程中违反了法定程序或侵犯了教师合法权益，解聘行为可能被认定为违法。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工非因工负伤期间，用人单位不能随意辞退员工。在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息的时间，这个期限根据员工的工作年限和在本单位工作年限来确定。如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并且需要按照法律规定支付经济补偿。因此，用人单位在员工非因工负伤期间不能随意辞退员工，必须遵守相关法律规定，保障员工的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。