不满五年服务期辞职会怎么样

在服务期不满五年时辞职，法律后果得看具体情况。
要是服务期是因单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训而约定的，劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。不过，违约金不能超过单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
要是没有专项培训，只是单位自己规定五年服务期，通常这种约定没法律约束力。但要是签的是事业单位聘用合同，合同里明确有五年服务期，劳动者违约辞职，可能得承担合同约定的违约责任，单位还可能不同意办离职手续，影响档案和社保关系转移。
劳动者辞职得按法定程序来，要提前三十天书面通知单位。在服务期内想辞职，建议先和单位协商，说清辞职原因，争取单位理解。如果单位要求支付违约金，要审查是否符合法律规定，不合理的要求可以拒绝。必要时，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与单位签订了五年服务期协议。工作两年后，小朱想辞职。单位称小朱参加过专业技术培训，若辞职需支付违约金；小朱则认为单位虽安排过培训，但并非专项培训，不应支付违约金。单位以双方有服务期约定为由，不同意小朱离职，还表示若离职会影响档案和社保关系转移。

案情分析:

1、若单位提供了专项培训费用对小朱进行专业技术培训，小朱违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若单位未提供专项培训，仅是自行规定五年服务期，此约定一般不具法律约束力。但如果是事业单位聘用合同且明确约定服务期，小朱违约辞职可能要承担违约责任。小朱辞职应提前三十日书面通知单位，对单位不合理的违约金要求可拒绝，必要时可申请劳动仲裁维权。