[律师回复] 工作一般过失公司无权要求员工大额赔偿企业应承担经营风险只有故意和重大过失员工才需承担部分合理损失和收集失误情况和公司索赔要求向劳动监察投诉或仲裁维权和保障劳动者基本生活和工资安全和职业安全感不被无理转嫁和非法克扣。

[律师回复] 您好，您可以先保留相关证据，再考虑是否提出离职

[律师回复] 被举报招用未成年工的处理方式：一、明确未成年工的年龄区间。满16周岁不满18周岁为未成年工，依法可以招用但受特殊保护（劳动法第五十八条）。满16周岁的可以合法招用。不满16周岁的属于童工，禁止招用。二、如果招用的是16-18周岁的未成年工：（1）确认是否已向其提供劳动保护（不得安排高强度、有毒有害等禁忌劳动）；（2）向劳动监察说明已尽保护义务；（3）一般不会被处罚。三、如果招用的是不满16周岁的童工：（1）立即停止用工；（2）支付全部工资；（3）根据禁止使用童工规定可能被处以每人每月5000元罚款；（4）主动纠正并及时结清工资的酌情从轻处理；（5）将童工安全送回监护人。建议主动配合劳动监察调查。

[律师回复] 兼职招用未成年人的法律规定：一、16-18周岁（未成年工）。可以合法招用，但必须遵守：（1）不得安排从事高强度、高温、井下、有毒有害等国家规定的禁忌劳动；（2）工作时间受限制（不得安排夜班），每日工作时间不超过8小时；（3）定期进行健康检查（上岗前和每年一次）；（4）工资不得低于当地最低工资标准。二、不满16周岁（童工）。绝对禁止招用，即使用于兼职、临时工等也一律禁止。文艺、体育和特种工艺单位经批准可以招用，但兼职性质的普通岗位不行。三、如果招用16-18岁未成年工兼职的，必须满足以上保护条件并签订书面合同。建议仔细核实身份证确认年龄后再决定。

[律师回复] 建议您先与工地负责人沟通协商，要求支付工资。如果对方拒不支付，可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。记得收集好工作合同、工资条、考勤记录等证据。必要时，可以委托律师代理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到老板拖欠工资的情况，首先要保持冷静。你可以先和老板进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，看看是否能够协商解决。如果沟通无果，可以收集好相关的证据，比如工作证明、工资约定的证据等。然后可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们会帮助你协调解决。如果金额较大或者情况复杂，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在处理过程中，要注意保留好所有的沟通记录和证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先可以尝试与前公司协商，要求补签劳动合同并补缴社保。如果协商无果，可以收集好工资转账凭证、工作群记录、工作对接聊天记录以及离职证明等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额以及补缴社保。在仲裁过程中，这些证据能够证明你与公司的劳动关系以及工作时间等关键信息，有助于维护你的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，根据中国法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，这是明确的禁止性规定。如果该牛排店存在这样的行为，是违法的。对于工资支付问题，双方有约定应当按照约定履行，如果店家擅自改变支付方式，这是不合理的。你可以先和店家进行沟通，要求按照原来的约定支付工资。如果沟通无效，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行处理。同时，也可以通过法律途径维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，无论是公司还是员工提出解除劳动合同，都需要签订书面的解除劳动合同协议。这样既可以明确双方的权利义务，也可以作为日后可能出现的劳动争议的证据。如果公司单方面解除劳动合同，应当按照法律规定支付相应的经济补偿金。如果解除合同的原因是员工违反了公司规章制度，公司也需要提供相应的证据。在任何情况下，解除劳动合同都应当遵循法律规定，保障双方的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。