[律师回复] 公司降职降薪协商不一致且拒绝恢复，可收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复职位和薪资，并支付降薪期间的工资差额。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意在规定时效内维权，别错过时间。

[律师回复] 用人单位在同岗位招人后对在岗人员降薪，这一般是不合法的。劳动合同里约定了薪资，降薪等于变更合同，需双方协商一致。若单位擅自降薪，在岗人员可与单位沟通，要求恢复薪资。若沟通无果，可收集证据，通过劳动仲裁维护自身权益。

[律师回复] 你好 你那边具体是什么情况呢

[律师回复] 具体沟通一下什么状况呢

[律师回复] 具体什么状况，什么原因

[律师回复] 根据您的描述，您在公司已工作16年，现在因父亲生病需要请假照顾。关于事假的具体时长，我国法律目前没有统一规定，主要取决于公司规章制度和双方协商。不过结合实务经验，我可以给您几点分析建议：首先，根据《劳动合同法》的精神，企业应当对员工特殊情况给予合理照顾。您父亲生病属于需要护理的情形，公司应当给予适当的事假。通常企业会规定每年事假天数上限（常见5-15天），但特殊情况下可以协商延长。其次，建议您尽快做三件事：1.准备父亲病历等医疗证明；2.查阅公司员工手册中关于事假的规定；3.与直属领导沟通具体护理需求和时间。如果公司制度较严，可以考虑申请年假调休作为补充。实践中，对于老员工且事由合理的情况，多数企业会给予1-3个月的事假（可能需停发工资）。若病情严重需要更长时间，可考虑协商停薪留职。建议您先与公司友好协商，同时保留好相关医疗证明。如果公司无故拒绝合理请求，可以到当地劳动监察部门反映情况。需要帮助准备书面申请材料的话，可以再联系我。

[律师回复] 根据劳动合同法相关规定，临时工转正后是否有补偿需要结合具体情况分析：1. 如果是单位主动将你从临时工转为正式工，且工资待遇、工作内容等没有降低，这种情况一般没有额外补偿。因为转正本身就是对你工作能力的认可。2. 如果转正过程中存在以下情况，可能有权要求补偿： - 单位强制要求你以临时工身份工作超过法定期限（通常不超过6个月） - 转正后实际待遇比转正前降低 - 单位未依法缴纳社保等情况建议你先梳理以下材料： - 与单位签订的临时工合同 - 工资流水记录 - 社保缴纳记录 - 转正通知或相关书面材料如果发现权益受损，可以先与单位协商解决。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要的话可以进一步提供详细情况，帮你分析具体维权方案。

[律师回复] 根据现行法律规定，能否领取失业金主要取决于劳动合同终止的原因是否符合失业保险的领取条件。我来具体分析一下您的情况：如果是公司提出不续签合同，这种情况通常可以认定为非因本人意愿中断就业，符合失业保险金领取条件。但需要注意，公司需要在解除劳动合同证明中注明是合同到期不续签。如果是员工个人主动提出不续签，则属于自愿中断就业，这种情况一般不能领取失业保险金。除非能证明公司存在违法行为（如拖欠工资等）导致员工不得不离职。领取失业金还需要满足其他条件：1)已缴纳失业保险费满1年；2)已办理失业登记；3)有求职要求。建议：如果是公司不续签，记得要求公司出具书面证明；如果是个人原因不续签但又想领失业金，需要收集公司存在过错的证据。可以到当地社保经办机构具体咨询确认。

[律师回复] 涉及多少金额，申请执行没有

[律师回复] 这种情况确实让人气愤。根据中国《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。即使只工作了10多天，你们也依法享有获得相应工资的权利。建议你们先做好这几件事： 1. 保留好工作证据，比如考勤记录、工作内容、工牌等能证明劳动关系的材料 2. 尝试与老板再次协商，可以明确告知这是违法行为 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或者直接申请劳动仲裁劳动仲裁是免费的，而且像你们这种事实清楚的案件处理起来会比较快。需要提醒的是，要注意1年的仲裁时效，建议尽快处理。如果还有其他疑问，比如具体需要准备哪些材料，可以随时再咨询我。