辞退会赔偿多少工资

1.辞退赔偿工资数额因情况而异。
2.合法辞退，如劳动者严重违规，单位无需赔偿。
3.违法辞退，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
4.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
5.月工资指解除合同前十二个月平均工资。
工资超本地区上年度月均工资三倍的，按三倍支付，最高补偿十二年。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了三年零四个月。某天，公司突然通知小朱被辞退，且未给出明确合理理由。小朱认为公司系违法辞退，应给予相应赔偿；而公司则称小朱工作存在失误，属于合法辞退，无需赔偿。双方就辞退赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、判断公司辞退行为是否合法是关键。若公司无法证明小朱存在严重违反规章制度等过错，其辞退行为很可能被认定为违法。
2、若属违法辞退，小朱在公司工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，支付3.5个月工资。公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即7个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。