工作七个月被辞退该怎么办

1.工作七个月被辞退，先确定辞退原因。
违法辞退，像无理由、未提前通知，单位要给赔偿金，七个月工作时长对应两个月工资。
2.合法辞退中，员工严重违规，单位无需补偿；客观情况致合同无法履行，单位给半个月工资经济补偿。
3.和单位协商补偿，保留合同、工资条等证据。
协商不成，可向劳动监察投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作七个月后被辞退。单位未说明辞退原因，也未提前通知。小朱认为单位是违法辞退，应支付赔偿金；而单位则称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿。双方就补偿问题产生争议，小朱保存好劳动合同、工资条等相关证据，与单位协商无果。

案情分析:

1、判断辞退是否合法是关键。若单位无正当理由且未提前通知辞退小朱，属于违法辞退，按照法律规定，工作七个月单位需支付相当于两个月工资的赔偿金。
2、若单位能证明小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿；若因客观情况导致合同无法履行等合法情形辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。小朱可凭借保存的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。