张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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符合休年假的条件有哪些
员工需在公司工作满一年后方可申请年休假。根据法律,工龄满一年不足十年的员工享有五个工作日年休假;满十年至二十年的员工享有十个工作日年休假;超过二十年的员工额外享有十五个工作日年休假。单位会结合生产和员工个人意愿,合理安排年休假。
#劳动纠纷
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乌海市退休人员丧葬费标准是怎样的
已故退休职员丧葬补偿及抚慰金标准:意外身亡者,家人可得20个月基本工资的抚慰金;因病去世,则为10个月。丧葬费用因病4000元,因公5000元。烈士家属获20倍上年城镇居民人均可支配收入及40个月基本工资或离退休费的补偿。
#劳动纠纷
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上海市年假相关规定是什么
上海市员工年假政策规定:工作满一年即享带薪年假,天数根据工龄而定,5-15天不等。雇主须按合同支付工资,可调整年假时间,但应补偿未休年假的工资。违规雇主将受地方政府机构整改指令。另有其他相关条例。
#劳动纠纷
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江苏省哺乳假规定是什么
依据江苏省相关法律规定,关于哺乳假期有明确的规定:职工在产后第一年内,享有每日两次、每次半小时的哺乳时间,可合并使用。此外,职工还有权选择提前一小时下班或推迟一小时上班,以进行哺乳。
#劳动纠纷
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哺乳假2024年新规定是什么
国家法律规定,哺乳期女职工每日工作时间内享有一小时哺乳假。若女职工生育并照顾多个小孩,每增加一个婴儿,需额外增加一小时哺乳时间。用人单位应保障女职工这一权益,确保她们在工作与育儿间取得平衡。
#劳动纠纷
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武汉产假2024年新规定有哪些
2024年度武汉市生育假期最新规定如下:女性员工分娩享受98天产假,产前可休15天;怀孕满4个月流产者享受42天产假,不满4个月流产者享受15天产假。剖腹产增加产假15天,多胞胎生育每多生一个婴儿增加产假15天。
#劳动纠纷
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北京关于育儿假的规定是什么
北京市规定,依法生育子女的夫妇在孩子三周岁前,每年可享五个工作日的育儿假,按孩子年龄累计计算。夫妻可调整生育假和育儿假的分配,女方自愿缩短生育假,男方陪产假可延长,但总育儿假不超过十个工作日。
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