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员工能因拒绝夜班解除合同吗

我国《劳动法》对员工拒值夜班的规定较为原则，无明确细则。若员工行为严重违反单位规章，用人单位可依法解除合同。个人可通过法律文件和事实调查保护自身权益。 #劳动纠纷 1428次阅读
公司合并时，员工是否会有补偿

员工在被兼并后有自主选择是否留任的权利，可离职并获得相应离职补贴或补偿。若选择留任，无权索要额外补偿。雇主需依法终止或支持劳动者合同解除，通过协商达成解决方案，如未达成一致，须支付赔偿金。 #劳动纠纷 1139次阅读
破产重组期间员工不裁员，还能否享受补偿

企业在破产重组期间，未裁员或无赔偿责任时，雇佣关系持续，员工权益义务不变，无需经济补偿。如公司最终破产裁员，应依法支付解雇补偿，金额按工龄计算：满一年一月工资，不满六个月半月工资。 #劳动纠纷 855次阅读
工会成立对公司有何意义

工会作为沟通桥梁，维护劳动者权益，推动企业文化，体现以人为本。它通过公正交流，保障员工参与公司成功，促进团队关怀，增强员工对公司的归属感和工作热情。 #劳动纠纷 1291次阅读

员工违法，公司是否需担责

员工在执行工作任务时违法，企业可能代负法律责任，员工个人需承担民事赔偿和可能的刑事指控。但如员工担任关键职务并反映企业立场，其行为可能导致单位犯罪，企业将面临严惩，包括支付罚金。 #劳动纠纷 1008次阅读
辞职是否必须等待30天后方可离职

员工离职不一定要等三十天，试用期员工提前三天通知即可。如遇用人单位暴力威胁、非法限制或强令冒险作业危及生命安全，员工有权即时解除合同，无需三十天通知。 #劳动纠纷 1230次阅读
用人单位哪些情况下不得辞退女职工

雇主不得因女性员工怀孕、生育或育儿而降薪、剥夺辞职权或单方面解除合同。对孕期女工，应依据医嘱调整工作强度或岗位；怀孕七个月以上员工禁止延长劳动时间和上夜班，确保正常工作时间内休息。孕期检查时间计入工作时间。 #劳动纠纷 1403次阅读