门头沟区劳动纠纷劳动合同律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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门头沟区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 毕业了也能签实习生实习合同吗
    请理解，实习协议不适用于已毕业的学生。实习协议是学生在求学期间的特殊劳动合约，而毕业生需与用人单位签订正式劳动合同。毕业后签署的实习协议应视为劳动合同，员工应享受正式员工待遇。若协议违反法规，员工可通过法律途径追究责任。 #劳动纠纷 1389次阅读
  • 试用期不买五险合法吗
    这种行为违反相关法规。在劳动合同中，雇主和员工可商定试用期，但试用期应在合同期限内。按国家法规，企业应为员工提供五险保障，而试用期作为合同期限的一部分，也受法律保护。因此，不依法为试用期员工缴纳五险是违法行为。 #劳动纠纷 1443次阅读
  • 员工违约离职工资处罚合法吗
    根据现行法律，员工离职违约金无效。但如果员工违反服务期约定或竞业限制约定，需承担相应责任。违反服务期约定，违约金不超培训费用；违反竞业限制，需按约定支付违约金。负有保密义务的员工，在竞业限制期限内，雇主应支付经济补偿。 #劳动纠纷 918次阅读
  • 司机把车胎扎坏了该扣工资合法吗
    若贵司违反劳动法规，非法拖欠或扣押员工劳动合同，员工有权要求提供合同。若贵司未履行此义务，员工可向当地人力资源与社会保障局投诉并申请劳动仲裁。此行为违反《劳动合同法》第38条，员工有权立即解除劳动关系，要求支付补偿金（每工作满一年，支付一个月工资）。若贵司擅自解除合同，还需承担双倍补偿金的赔偿责任。 #劳动纠纷 1479次阅读
  • 公司要求同等级员工PK进行降职是否合理
    用人单位在劳动合同中已规定岗位调动或未明确、约定不详时，因生产经营需要可调整劳动者岗位，但需合理且不得降低薪资。即使合同只约定岗位未规定调动方式，用人单位仍有权按《劳动合同法》第四十条调整岗位。 #劳动纠纷 1322次阅读
  • 工厂停产请假不续签是否合理
    产假期满遇劳动合同到期，合同自然终止，企业无需续签也无需承担赔偿。但劳动者有权要求补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金根据劳动者在单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，超六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。此“月薪”指解除合同前十二个月平均工资。 #劳动纠纷 835次阅读
  • 试用期违规辞退合理吗
    企业在试用期间解聘员工是否合法需具体情况具体分析。如员工未能达到招聘条件，解聘合法。解除劳动关系时，需支付经济补偿金。对于试用期未满六个月的员工，无论实习多久，用人单位都应支付半个月工资作为补偿。试用期员工享有正式员工同等权益，但如因不满足用工需求被解雇，则无权获得补偿。 #劳动纠纷 1306次阅读

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