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2026-09-20 16:22:32 回复
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你好，公司不能单方对工伤员工调岗降薪，仅协商一致或伤残无法胜任原岗且薪资基本相当才合法。
2026-09-20 15:37:21 回复
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?工伤后调岗降薪并非绝对合法，仅在满足法定严格条件的前提下才具备法律效力，绝大多数情况下单位单方面操作都属于违法行为
2026-09-20 13:40:03 回复
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2026-09-20 13:17:06 回复
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工伤后停工留薪期内原工资福利不能降。期满若鉴定为不能干原岗，单位可协商调岗，但降薪需你同意或有合法依据，单方借工伤调岗降薪通常不合理。你可书面拒绝，保留证据，申请劳动仲裁要求补差、恢复待遇；若被违法辞退，可主张赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。
2026-09-20 13:06:43 回复
