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不合理 可以直接拒绝属于变更合同内容
2026-09-21 07:48:56 回复
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可以详细沟通处理咨询问题
2026-09-20 16:22:32 回复
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你好，公司不能单方对工伤员工调岗降薪，仅协商一致或伤残无法胜任原岗且薪资基本相当才合法。
2026-09-20 15:37:21 回复
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?工伤后调岗降薪并非绝对合法，仅在满足法定严格条件的前提下才具备法律效力，绝大多数情况下单位单方面操作都属于违法行为
2026-09-20 13:40:03 回复
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地区：北京-东城区
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您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题
2026-09-20 13:17:06 回复
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地区：浙江-杭州
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工伤后停工留薪期内原工资福利不能降。期满若鉴定为不能干原岗，单位可协商调岗，但降薪需你同意或有合法依据，单方借工伤调岗降薪通常不合理。你可书面拒绝，保留证据，申请劳动仲裁要求补差、恢复待遇；若被违法辞退，可主张赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。
2026-09-20 13:06:43 回复
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工伤停工留薪期内：绝对不能降薪，原工资福利待遇不变。
停工留薪期满之后：公司可以调岗，但不能单方面强制降薪；调岗降薪要同时满足全部条件才有可能被认定合理，否则违法。
2026-09-30 11:02:40 回复
