[律师回复] 要仲裁拖欠工资和未交社保，先准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。写好仲裁申请书，说明请求和理由。去可受理的仲裁机构申请。未交社保赔偿方面，通常解除劳动合同后可主张经济补偿，标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。可通过仲裁让单位补缴社保。

[律师回复] 在职进行劳动仲裁一般不影响工资发放。只要你正常提供了劳动，单位就该按约定支付工资。若单位因你申请仲裁而拖欠或拒发工资，这是违法的。解决方案就是先和单位好好沟通，要求正常发放工资；若沟通不成，仲裁时可把工资支付问题一并提出，要求单位支付工资及可能的赔偿。

[律师回复] 遇到欠工资情况，首先要收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你工作和应得工资的材料。然后和老板沟通，要求支付工资，注意保留聊天记录。如果沟通没用，可去申请劳动仲裁，要在规定时间内提交申请书和证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 公司和你们签了合同又要赶人，这可能构成违法解除。你们可先和公司协商，要求按合同继续履行或支付经济补偿。若协商不成，可收集合同、工作记录等证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿的两倍。

[律师回复] 执行立案法定审查期限为 7 日，提交执行书两个多月才立案已明显违法，且农民工工资案件依法应开通 “绿色通道” 优先处理山西法律服...。维权路径：先查明延迟原因→书面催办 + 投诉→申请检察监督→向上级法院提级执行，同步主张迟延履行利息（日万分之一点七五）与立案延迟赔偿，确保农民工权益最大化。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复] 遇到拖欠工资，可先和单位协商，要求其支付工资。协商不成，收集好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意在规定时效内维权，别错过时间。

[律师回复] 若你拖欠农民工工资想解决，可先和农民工协商，确定支付工资的时间和方式，达成一致后尽快履行。要是协商不成，可寻求调解机构帮忙调解。若调解也不行，可通过法律途径，比如申请仲裁或提起诉讼，由裁判机构来判定支付工资的具体金额和时间，之后按裁判结果支付就行。

[律师回复] 一般来说，若调岗是经双方协商一致的，想回原岗位得和单位再协商。要是调岗不合理，比如大幅降薪、工作环境变差等，你可主张恢复原岗位。可先和单位友好沟通，说明三天来的不适应情况及困难，争取回原岗位；若协商不成，保留好能证明不适应调岗的证据，通过合法途径维护权益。