[律师回复] 要仲裁拖欠工资和未交社保，先准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。写好仲裁申请书，说明请求和理由。去可受理的仲裁机构申请。未交社保赔偿方面，通常解除劳动合同后可主张经济补偿，标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。可通过仲裁让单位补缴社保。

[律师回复] 在职进行劳动仲裁一般不影响工资发放。只要你正常提供了劳动，单位就该按约定支付工资。若单位因你申请仲裁而拖欠或拒发工资，这是违法的。解决方案就是先和单位好好沟通，要求正常发放工资；若沟通不成，仲裁时可把工资支付问题一并提出，要求单位支付工资及可能的赔偿。

[律师回复] 遇到欠工资情况，首先要收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你工作和应得工资的材料。然后和老板沟通，要求支付工资，注意保留聊天记录。如果沟通没用，可去申请劳动仲裁，要在规定时间内提交申请书和证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 公司和你们签了合同又要赶人，这可能构成违法解除。你们可先和公司协商，要求按合同继续履行或支付经济补偿。若协商不成，可收集合同、工作记录等证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿的两倍。