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入职承诺书在具备劳动期限、薪资待遇等具体条款的前提下，可以发挥与劳动合同相似的法律效力。若仅有入职承诺书未签劳动合同，员工有权要求补签，若满一个月仍未签署，员工可依法要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
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企业确保合法雇佣，要求新员工签署劳动合同。拒签者将被书面通知解除关系，无需经济补偿。即使在一个月内被要求签署遭拒，企业仍需通报终止合同，但不负责支付拒签期间薪资。但企业需履行未签合同期间的工作报酬义务。
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未签劳动合同离职，如遇雇主拒发薪资，劳动者可申请劳动仲裁追讨。主张首月工资双倍，持续最长至工作满十一个月。关键在于提供真实劳动关系证据，如员工名单、同事证词、签署的合同、出勤记录等，以支持诉求。
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在没有规定明确结束时间的劳动合同下，雇员有权随时离开，不受预先通知限制。无论合同期限长短，雇员都有权终止与用人单位的关系。但如果雇主提供了专项的职业技能培训并约定了服务年限，雇员则需待服务期满后才能决定是否终止合同。
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