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自退休之日起，当事人不再受劳动法的约束，与用人单位之间签署的也不再是劳动合同，因此不在劳动法的管辖范围内，而将受到民法典的相应规定和规范。因此，当退休人员为雇主工作并有权获得薪资时，完全有权向雇主进行索取，这一权益是法律所明确保障的。
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员工年满60周岁后，劳动合同自动终止，企业可依法终止雇佣关系，无需支付经济补偿金，以满足养老保障目标。这种做法符合法律规定，也体现了公正合理原则。
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根据现行法律规定，劳动者有权提前30天以书面形式向雇主提出解除劳动关系的申请，这是行使终止劳动合同权益的合法手段之一。对于处于试用期阶段的劳动者，法律也赋予了他们直接解除劳动关系的权力，只需提前3天以书面方式通知雇主即可。如果劳动者未能按照上述标准程序办理离职手续，那么可能需要对由此导致的用人单位实际遭受的经济损失承担相应的赔偿责任。
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在企业并购或分立过程中，劳工协议的法律效力不会受到影响。无论是企业联合收购还是分离重组，原有劳工协议将继续有效，并由合并后的企业承担相应责任和义务。保障劳工权益是企业并购或分立过程中不可忽视的重要环节。
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