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哺乳期员工劳动合同到期应该自动延续至哺乳期满，如员工处于怀孕、产假或哺乳等特殊时期，合同也应该延续至情况消失后再依法终止，以保障女职工权益。
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生育险需满一年缴费才能享受福利，中断可能导致权益受限。可通过补缴避免损失，但时间会重计，未满期视为资源浪费。配偶社保达标则可代报费用，配偶条件可弥补个人不足。
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企业会计处理中，辞退福利通过「应付职工薪酬」账户核算。包括劳动合同提前终止的补偿金和因个人原因丧失工作能力的养老保险。前者针对非自愿解雇，后者保障合同到期后无法续期的特定群体的基本生活。准则明确这两类都属于职工薪酬范畴。
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根据我国法律法规规定，企业必须按照当地相关标准依法及时、全额地支付社会保险费用，这是公司应尽的法定职责。如果企业未能按规定履行这一义务，劳动行政管理部门有权对其进行纠正，要求其整改，并可根据实际情况收取相应的滞纳金。
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