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怀孕妇女在劳动关系中享有特殊保护，企业不得因孕期、产假或哺乳期而单方解除合同。尽管如此，孕妇有权利主动结束雇佣关系。法律保障孕妇权益，限制解雇，但允许劳动者自愿终止合同。
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雇主不得在员工孕期、产假及哺乳期解除劳动合同，保障女性员工权益。员工有权选择离职，但需依法行动，维护自身利益。无论何时，保护自身不被非法解雇是基本原则。
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男性公司雇员年满50岁仍可能继续缴纳社会保险金。然而，女性雇员法定退休年龄为50岁，若劳动合同关系非正常建立，用人单位无法直接为她们提供社会保险福利保障。因此，女性雇员在达到法定退休年龄后可能面临无法享受社保福利的问题。
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创立企业需承担为员工缴纳五险一金的法律责任，无经济利弊。若公司仅有一个雇员即创始人自己，以公司名义办理社会保险将投入更多资金，超过在其他公司任职时雇主缴纳的费用。
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