工资拖欠多长时间可即刻离职

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可随时通知解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿，劳动者要保留证据并通过合法方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
劳动者在面对用人单位拖欠工资时，保留好相关证据至关重要，这是后续维权的关键。
劳动者可先与用人单位协商，也可请求调解，若无法解决，还能申请仲裁。
当自身权益受到侵害，不要忍气吞声，若对相关法律程序和自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通支付工资事宜，公司均以各种理由拖延。小朱无奈之下，决定与公司解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资及经济补偿，但公司认为小朱主动解除合同，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。本案中公司拖欠小朱工资，小朱有权解除劳动合同并要求经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可按此标准主张经济补偿。同时，小朱应保留好公司拖欠工资的证据，通过协商、调解、仲裁等合法途径维权。