[律师回复] 直播协议若存在显失公平、重大误解、欺诈胁迫或违反法律强制性规定等情形，可主张撤销或变更。建议仔细核对条款，重点关注分成比例、违约金、竞业限制、知识产权归属及解约条件。保留签约过程的沟通记录，必要时申请律师介入审查。 如需帮助梳理协议风险及维权方案，可联系戴少华律师进一步咨询，专注合同纠纷，务实高效维权。

[律师回复] 二手房网签合同与买卖合同的有效性，关键看签约主体是否适格、意思表示是否真实、内容是否违反法律强制性规定。两份合同若存在冲突，以备案的网签合同为准，但私下补充协议也可能影响最终效力。带上房产证、身份证和两份合同文本，帮你逐条比对风险点，以及一个可能让你损失数十万的隐藏条款。

[律师回复] 试用期协议在试用期满后是否有效，取决于协议内容是否仅约定试用期条款，还是同时包含劳动合同必备条款。若仅有试用期约定，该期限视为劳动合同期限，期满后需另行签订正式合同。若协议已具备劳动合同核心条款，则可能继续有效，但需关注是否约定转正后待遇调整。建议携带试用期协议、工资流水、社保缴纳记录及转正沟通记录等材料，以便研判协议效力与权益保障。若有需求，联系我。

[律师回复] 让别人读着听，最后签名确认的也是有效的

[律师回复] 交了钱给旅行社后是否能退，要看具体情况。如果是因为旅行社的原因导致行程无法进行，比如旅行社安排的航班取消、酒店预订失败等，那么游客有权要求退款。如果是游客自身原因想要取消行程，通常需要按照合同约定来处理，可能会产生一定的违约金。建议先和旅行社协商，看看能否达成一致。如果协商不成，可以向消费者协会投诉或者通过法律途径解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，第39条主要涉及用人单位可以解除劳动合同的情形。具体来说，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：1. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5. 劳动者因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；6. 劳动者被依法追究刑事责任的。这些情形下，用人单位可以单方解除劳动合同，而无需支付经济补偿。但需要注意的是，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，否则可能构成违法解除。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 承诺书具有一定的法律效力，但具体效力取决于内容、形式和相关法律规定。要证明承诺书的法律效力，可以采取以下步骤：1. 确保承诺书内容合法，不违反法律强制性规定。2. 承诺书应有双方或多方签字盖章，体现自愿性。3. 如涉及重大事项，可进行公证，增强法律效力。4. 保留承诺书原件，必要时可提供作为证据。5. 如承诺书未履行，可依法追究违约责任。总之，承诺书的法律效力取决于多种因素，应确保内容合法、形式规范，并妥善保存原件。必要时可咨询专业律师，为您提供具体法律建议。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。