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在我国诉讼法中，法院立案周期以自然天数计算，包括法定假日。法院对各类诉讼请求，如民事、行政起诉应在7日内决定是否立案，刑事自诉应在15日内决定，第三人撤销之诉应在30日内决定，执行异议之诉应在15日内决定。若无法当场确定是否符合法律规定，法院应依法及时处理。
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对于每份正式职业，都应签署劳务合同，明确双方责任。虽然限制性条件保护劳动者，也约束用人单位。高校毕业生应避免频繁换岗，选择与专业相关职位。三年时间可专注工作，积累社会经验和人际关系，为未来职业生涯奠定基础。
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在处理此类争议时，雇主应承担举证责任，提供与案件相关的证据材料。若这些证据在雇主的保管和管理范围内，雇主应确保全面、准确地提供。若雇主拒绝或拖延提供证据，必须承担相应的法律后果。劳动仲裁机构会根据提供的证据作出公正裁决，保护劳动者的合法权益，同时也维护了企业的声誉和利益。因此，雇主应积极履行举证责任，确保争议得到妥善解决。
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任何以虚假招聘侵犯员工权益或违反法律的行为都是违法的。例如，提供虚假岗位描述、薪资待遇等关键信息，或发布误导性广告。劳动保障部门将依法纠正并处罚，最轻罚款一千元。若造成实际损失或伤害，用人单位还需赔偿。
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