是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
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临时工虽未签合约,但在岗位上晕倒仍应受工伤认定保护。若已建立事实劳动关系,且在工作时间、地点因工作原因受伤或患职业病,用人单位应负工伤责任。应依法追究相关责任方工伤赔偿等法律责任。
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当发生追索劳动报酬争议时,建议先尝试协商解决。若协商无果,可依法向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。若涉及开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决策引发的争议,用人单位需承担举证责任。劳动合同无效后,用人单位应支付相应劳动报酬。
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劳动者在无固定期限劳动合同下遭遇降薪调岗,有权考虑离职。用人单位未经劳动者同意擅自降薪调岗,违反《劳动合同法》。劳动者可在降薪后首月与单位协商,或向当地劳动争议仲裁机构申诉。建议根据个体情况权衡是否继续留在现职位。
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孕妇工作期间被调动岗位,可根据劳动法规定申请赔偿。我国法律严禁因怀孕降职降薪,但出于健康考虑并与员工协商后可实施,同时需支付赔偿。孕妇可申请按照两倍经济补偿金的金额进行赔偿。建议孕妇在遭遇此类情况时,及时与用人单位沟通,维护自身合法权益。