[律师回复] 您好，十年前单位少缴 4 个月社保，社保补缴属于行政征收，不受劳动仲裁 1 年时效限制，上海地区可以向单位注册地社保中心 / 税务部门投诉稽核补缴。

[律师回复] 结论：这里说的「综合保险」多指早期外地来沪从业人员综合保险等地方险种，其工龄（缴费年限）计算与是否计入「视同缴费年限」或「实际缴费年限」有关。要点：第一，综合保险缴费年限一般作为实际缴费记录，在认定养老保险累计年限时可合并计算，具体看你所在地社保政策是否认可该时段；第二，它通常不自动转为职工基本保险的「视同工龄」，需要办理衔接或补缴手续；第三，认定工龄影响退休金和带薪年假、医疗等待遇。建议：带上身份证、综合保险缴费凭证，到参保地社保经办大厅打印缴费清单，确认该时段是否被计入；若系统未显示，可申请补录或提供原始凭证。跨地区转移的，还要办转移接续。尽早核对，避免临近退休才发现年限缺口。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。

[律师回复] 我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：单位自2012年至今未缴社保属于违法。收集工资流水、考勤、工作记录等劳动关系证据，向社保征收部门投诉要求补缴。您也可以以此为由解除劳动关系，申请劳动仲裁主张经济补偿金。

[律师回复] 区分两类小时工： 1、全日制小时工（虽按小时算，但工时是全日制），依据安徽工资支付规定，解除劳动关系时应当一次性付清工资，双方另有合法约定除外。 2、**非全日制用工（每日不超4小时、每周不超24小时）**，报酬结算周期最长不超过十五日，离职后应在此期限内结清工资。 逾期拖欠，可向劳动监察投诉或申请仲裁，可主张逾期加付赔偿金。

[律师回复] 长事假期间，公司依然有法定义务为你缴纳社保，这笔费用是公司应承担的用工成本，不能要求你退还。公司要求退还社保的做法没有法律依据，属于违法。你可以明确拒绝，并保留好请假记录、社保缴纳证明等证据。如果公司强行扣你工资或要求你交钱，你可以向当地劳动监察机构投诉，或者申请劳动仲裁来维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司要求退还所有社保公积金没有法律依据，这属于违法操作。社保和公积金是法定强制缴纳的，即便你请长事假，只要劳动关系没解除，公司就有义务继续缴纳。你可以明确拒绝，并保留好请假审批记录、工资单等证据。如果公司强行扣款或停缴，直接向当地劳动监察大队或住房公积金管理中心投诉，同时申请劳动仲裁维权。别担心，法律支持你。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 2025年上海市养老金调整细则目前尚未发布。按照惯例，调整方案一般于年中由上海市人社局公布，多采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 养老金调整通常会综合考虑经济发展水平、物价指数、职工平均工资增长等因素来确定。上海作为经济发达地区，养老金调整会遵循国家相关政策并结合本地实际情况。一般会采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方式。定额调整体现公平性，挂钩调整体现多缴多得、长缴多得原则，适当倾斜则对高龄退休人员等给予照顾。具体调整方案每年会有所不同，建议关注当地官方发布的最新政策信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休金的发放日期通常由企业根据自身财务安排确定，宝钢股份也不例外。一般情况下，企业会在每月的固定日期发放退休金，这个日期可能会在月初或者月中。如果退休人员想要了解具体的发放日期，可以向企业的人事部门或者财务部门咨询，他们会提供准确的信息。另外，退休人员也可以关注企业的公告或者通知，这些渠道通常也会公布退休金发放的相关信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。