[律师回复] 工作一天后因个人原因解除合同属劳动者单方解除权范畴，依据《劳动合同法》第三十七条，您需提前三十日（或试用期内提前三日）书面通知用人单位

[律师回复] 您好您需要专业人士帮助

[律师回复] 员工是否向公司要求签订无固定期限合同呢

[律师回复] 月薪与全勤奖被全部扣除一般属于违法克扣工资，依据《劳动法》不得无故克扣劳动者工资的规定。建议您先沟通并固定证据，自行维权可能因程序不当或证据不足导致权益受损，单位需承担补发工资等责任。您好，我是上海荣谊律师事务所王老师，很高兴为您服务。如需进一步详询，可以联系：135-6493-2209

[律师回复] 你好，没有缴纳社保可以为你解答问题

[律师回复] 你好，你现在的工作年限是多少年

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 仅知道工龄38年没法确定补发金额。补发金额受多种因素影响，像工资标准、补发项目（如加班费、工资调整等）。你得明确补发的具体事由，比如是工资调整补发，还是加班工资补发等，再收集工资条、考勤记录等相关证据，和单位沟通确定补发数额，若沟通不成，可通过合法途径解决。

[律师回复] 出差住房补贴交税了一般算工资。按照法律，工资薪金所得包含了与任职或受雇有关的各项所得，出差住房补贴属于因任职取得的补贴收入，交税了就会算入工资总额。解决方案是企业要准确核算该补贴并入工资薪金计算个税；员工自己要清楚这部分收入会影响综合所得，在年度汇算时如实申报。

[律师回复] 公司搬迁异地社保不变是否违法，得看具体情况。若原社保缴纳地与员工工作地一致，搬迁后仍按原方式缴纳，没影响员工权益，一般不违法；若搬迁后社保缴纳地与工作地不一致，影响员工享受社保待遇，就可能违法。解决方案是和公司协商，让其按新工作地调整社保缴纳；协商不成，可通过合法途径维护权益。