[律师回复] 可以选择在本地进行仲裁

[律师回复] 提前请假却被算旷工，需要区分请假是否获得批准。 关键要看：您通过什么方式请的假？公司有没有明确回复同意或拒绝？考勤制度对请假流程如何规定？ 法律原则：员工按公司规定程序提前申请休假，用人单位无正当理由不批或事后认定为旷工，属于违法。 建议：保留请假申请记录、聊天记录、邮件等证据。若公司以此克扣工资或辞退，可申请劳动仲裁。 悬念：您请假时有没有收到公司"同意"或"收到"的回复？还是只发了申请没等回复就直接休息了？

[律师回复] 公司撤厂属于客观情况发生重大变化，干了3年只赔2个月明显不合理。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，您这种情况至少应得3个月。若公司未提前通知，还可能涉及代通知金。关键要看劳动合同解除方式和工资基数认定，您方便把劳动合同和解除通知发给我看看吗？

[律师回复] 在单位缴纳社保四年十个月后被辞退，能否领取失业金需同时满足三个条件，即非因本人意愿中断就业、已办理失业登记、且有求职要求。被辞退通常符合非自愿中断就业，但社保缴费年限直接影响失业金领取月数，四年十个月与五年的标准可能存在差异。建议携带劳动合同、辞退通知、社保缴纳记录及失业登记凭证等材料，以便核实缴费年限与领取标准。若有需求，联系我。