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邹克青律师
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安徽大别山律师事务所
六安市金安区梅山路凯旋广场12层
5.0
分
来自14人评价
帮助人数:187
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
135-0564-0453
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#律师简介:从业以来,本着热情服务,始终维护当事人的合法权益,办理了大量的民间借贷、劳动工伤、交通事故等民商事及刑事辩护案件,深受当事人的信赖与支持。
咨询律师
段晓强律师
安徽皖西律师事务所
安徽省六安市裕安区小华山路135号安徽皖西律师事务所一楼107室
5.0
分
帮助人数:198
177-0564-6302
更多>
#律师简介:段晓强律师,对外经济贸易大学法学本科,法学学士,曾供职于基层法院一线审判系统工作,实践经历丰富,理论功底扎实。工作以来承办过众多民商事案件、刑事案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:刑事辩护,合同纠纷、婚姻家庭、债权债务、公司股权,环境税务。
咨询律师
张锐律师
安徽冠楚律师事务所
安徽省六安市裕安区梅山南路高速财富广场9层910室
5.0
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帮助人数:65
150-0564-9833
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#律师简介:擅长交通事故婚姻家事劳动争议
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2026-09-14
金安区劳动合同最新法律咨询
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有劳务类的问题想要咨询?
[律师回复] 您好,劳务纠纷多集中在讨薪、工伤、未签合同方面。您可否具体说明:与用工方是劳动关系还是临时雇佣、是否签有合同、争议焦点是什么?我再针对您的情形给出具体维权方案。
戴少华律师
5.0分
2026-09-13
3.7w 浏览
工作了五个月未签订劳动合同只在微信上说了违法吗?
[律师回复] 你好,具体电话沟通一下
陶子润律师
5.0分
2026-09-05
4.6w 浏览
上班五个月未签订劳动合同只口头说了违法吗?
[律师回复] 案件什么情况?大概说下
安徽千企盛律师…律师
5.0分
2026-09-05
4.1w 浏览
上班公司规定手机入柜?
[律师回复] 请问你的问题是什么?
段晓强律师
5.0分
2026-08-19
3w 浏览
我是暑假工他工资多发200块钱我会被仲裁吗?
[律师回复] 多发200块这事,公司一般不会为这点钱去仲裁你,但法律上这钱属于不当得利,公司有权要求你退还。你作为暑假工,如果明知多发还花掉,公司起诉的话你可能要返还并承担诉讼成本。建议你主动联系公司财务说明情况,把钱退回去,保留好转账记录。这样既没风险,也避免后续麻烦。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-12
3.3w 浏览
工资多发200拒绝退还我是暑假工会被劳动仲裁吗?
[律师回复] 这笔钱属于用人单位多发的工资,你拒绝退还,公司确实可能通过法律途径追讨,但走的是民事诉讼中的不当得利纠纷,不是劳动仲裁。暑假工身份不影响公司起诉你。金额虽小,但一旦败诉还要承担诉讼费,甚至影响征信。最稳妥的办法是主动退还,或者和公司书面确认这200元是否属于误发;如果公司坚持要求退还,建议直接退回并保留凭证。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-12
4.1w 浏览
因劳务公司多重原因造成病历自述矛盾?
[律师回复] 这种情况确实麻烦。病历自述矛盾可能影响工伤认定或理赔,关键是要证明矛盾并非你本人故意造成的。首先,收集劳务公司安排工作、考勤记录、工资发放等证据,证明你是在其安排下受伤。其次,尽快要求医院根据客观检查结果修正病历,或由主治医生出具说明,解释矛盾是因劳务公司误导或信息提供不全导致。最后,如果劳务公司推诿,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司承担赔偿责任。注意保留所有沟通记录。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-09
4.5w 浏览
劳务法,劳动合同,按国家规定一个月31天多一天算不算工资?
[律师回复] 按国家规定,月工资是固定的,不会因为月份有31天就多算一天。劳动法里计算工资用的是21.75天这个平均计薪天数,实际出勤多少天不影响全勤时的固定月薪。比如你月薪5000,不管是31天还是28天,只要全勤就拿5000。如果公司按31天算工资反而可能违法,因为那是日工资标准。要是你被扣了钱,或者公司用31天少发工资,可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-08
3.4w 浏览
想咨询刚和餐饮公司签订了劳动合同,干了9天今天下班突然被告知辞退,?
[律师回复] 刚入职9天也受《劳动合同法》保护。公司单方辞退应说明具体理由并承担举证责任,不能仅以“试用期”为由随意解除;若无合法解除事由或未履行程序,可要求继续履行或支付违法解除赔偿。立即保存劳动合同、考勤、工资约定、工作群和辞退通知,要求公司书面说明解除原因并结清工资;协商不成向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,注意仲裁时效。
赵竹男律师
5.0分
2026-08-04
3w 浏览
我已办完退休手续了,但是我之前在单位待业4年没算上能不能补上?
[律师回复] 退休手续办完后,待业4年能否补上,关键看这4年是否属于法律认可的连续工龄或视同缴费年限。如果这4年是你与单位存在劳动关系但单位未安排工作,且单位未为你缴纳社保,你可以尝试向社保经办机构申请补缴,但需提供当时劳动关系的证明(如劳动合同、工资单等)。由于已办完退休,补缴难度较大,建议尽快携带材料到社保窗口核实,看能否通过补缴增加缴费年限。注意,补缴可能涉及滞纳金,且各地政策有差异。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-07-28
4.7w 浏览