[律师回复] 您好，劳务纠纷多集中在讨薪、工伤、未签合同方面。您可否具体说明：与用工方是劳动关系还是临时雇佣、是否签有合同、争议焦点是什么？我再针对您的情形给出具体维权方案。

[律师回复] 用工五个月未订立书面劳动合同，用人单位违法。微聊天记录只有完整具备劳动合同必备条款，才可能视为书面合同。劳动者可主张第二个月起的二倍工资差额，仲裁时效一年。

[律师回复] 仅口头约定，未订立书面劳动合同，属于违法。用工五个月，自第二个月起可主张二倍工资差额，仲裁时效一年。需收集工资流水考勤等证据证明事实劳动关系。

[律师回复] 请问你的问题是什么？

[律师回复] 多发200块这事，公司一般不会为这点钱去仲裁你，但法律上这钱属于不当得利，公司有权要求你退还。你作为暑假工，如果明知多发还花掉，公司起诉的话你可能要返还并承担诉讼成本。建议你主动联系公司财务说明情况，把钱退回去，保留好转账记录。这样既没风险，也避免后续麻烦。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这笔钱属于用人单位多发的工资，你拒绝退还，公司确实可能通过法律途径追讨，但走的是民事诉讼中的不当得利纠纷，不是劳动仲裁。暑假工身份不影响公司起诉你。金额虽小，但一旦败诉还要承担诉讼费，甚至影响征信。最稳妥的办法是主动退还，或者和公司书面确认这200元是否属于误发；如果公司坚持要求退还，建议直接退回并保留凭证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实麻烦。病历自述矛盾可能影响工伤认定或理赔，关键是要证明矛盾并非你本人故意造成的。首先，收集劳务公司安排工作、考勤记录、工资发放等证据，证明你是在其安排下受伤。其次，尽快要求医院根据客观检查结果修正病历，或由主治医生出具说明，解释矛盾是因劳务公司误导或信息提供不全导致。最后，如果劳务公司推诿，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。注意保留所有沟通记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 按国家规定，月工资是固定的，不会因为月份有31天就多算一天。劳动法里计算工资用的是21.75天这个平均计薪天数，实际出勤多少天不影响全勤时的固定月薪。比如你月薪5000，不管是31天还是28天，只要全勤就拿5000。如果公司按31天算工资反而可能违法，因为那是日工资标准。要是你被扣了钱，或者公司用31天少发工资，可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 刚入职9天也受《劳动合同法》保护。公司单方辞退应说明具体理由并承担举证责任，不能仅以“试用期”为由随意解除；若无合法解除事由或未履行程序，可要求继续履行或支付违法解除赔偿。立即保存劳动合同、考勤、工资约定、工作群和辞退通知，要求公司书面说明解除原因并结清工资；协商不成向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效。

[律师回复] 退休手续办完后，待业4年能否补上，关键看这4年是否属于法律认可的连续工龄或视同缴费年限。如果这4年是你与单位存在劳动关系但单位未安排工作，且单位未为你缴纳社保，你可以尝试向社保经办机构申请补缴，但需提供当时劳动关系的证明（如劳动合同、工资单等）。由于已办完退休，补缴难度较大，建议尽快携带材料到社保窗口核实，看能否通过补缴增加缴费年限。注意，补缴可能涉及滞纳金，且各地政策有差异。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。